工作合同60岁未续签合法吗

未续签劳动合同且已年满60岁的情形中，存在一些法律风险点，以下通过实例说明：
1、用人单位可能以“达到法定退休年龄”为由随意终止用工且不支付补偿。若劳动者年满60岁但未享受养老保险待遇，用人单位直接以此为由终止用工且无经济补偿，劳动者若主张仍为劳动关系，可能无法获得补偿。
2、发生事故后难以认定工伤。年满60岁未续签劳动合同的劳动者在工作中受伤，若被认定为劳务关系而非劳动关系，无法享受工伤待遇，只能通过人身损害赔偿维权，赔偿可能较少，需注意此风险。
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关于未续签劳动合同年满60岁是否违法，可从法律依据角度分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”
在未续签劳动合同年满60岁的情形中：若劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇，依据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同终止，用人单位未续签不违法，双方形成劳务关系。若劳动者年满60岁但未享受基本养老保险待遇，法律未明确此时劳动合同必然终止，用人单位未续签可能被认定为违法终止劳动关系，需承担相应法律责任。
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未续签劳动合同年满60岁的处理，还可能受特殊情况或例外情形影响，以下解释：
1、劳动者年满60岁但仍在原单位继续工作且单位未提出终止：若劳动者未享受养老保险待遇，部分地区可能认定双方继续存在劳动关系，用人单位未续签可能违法，需承担未签劳动合同的法律责任（如支付双倍工资等）。
2、用人单位与年满60岁未续签劳动合同的劳动者签订劳务合同：此时双方形成劳务关系，与劳动关系的权利义务有显著差异，如劳务关系中用人单位无需缴纳社保，纠纷适用民法典而非劳动法，会影响权利义务纠纷的处理依据和结果。
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未续签劳动合同年满60岁是否违法，不能一概而论，需结合具体情况判断：
若劳动者已达到法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，用人单位未续签不违法（依据《劳动合同法》相关规定）。
若劳动者年满60岁达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇，用人单位未续签是否违法存在实践争议：部分观点认为达到法定退休年龄即终止劳动合同，用人单位可不续签；另一部分观点认为应以是否享受养老保险待遇为劳动合同终止条件，未享受的仍可建立劳动关系，用人单位不续签可能违法。