关于拖欠工资应拨打110还是12345的问题，需根据具体情况判断。
若存在工资拖欠且未伴随其他违法犯罪行为（如暴力讨薪冲突、老板卷款失联等），建议优先拨打12345；若存在工资拖欠且伴随人身威胁、老板涉嫌拒不支付劳动报酬罪等情况，可拨打110。
1. 若仅存在单纯的工资拖欠（无暴力、失联等情形）：12345是政务服务便民热线，可转至劳动监察部门处理，更针对性解决劳动纠纷；
2. 若拖欠工资伴随人身威胁、非法拘禁等违法犯罪行为：110负责治安及刑事案件，可及时制止不法侵害；
3. 若老板明确表示拒不支付且符合“拒不支付劳动报酬罪”要件（如逃匿、有能力支付却转移财产）：110可受理并移交刑侦部门。
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拖欠工资维权时，以下错误操作可能导致权益受损。
1. 直接拨打110要求解决单纯拖欠工资：110无劳动监察职权，会推诿至其他部门，延误时间；
2. 仅拨打12345后消极等待：未跟进劳动监察部门的处理，可能因超期导致权益无法保障；
3. 未收集证据就盲目维权：缺乏证据会导致劳动监察或仲裁无法支持诉求。
若担心操作失误，可联系律师进行针对性指导。
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以下特殊情况会影响拖欠工资时热线的选择及处理。
1. 涉及农民工工资拖欠：根据《保障农民工工资支付条例》，12345会优先处理，劳动监察部门需24小时内响应，此时12345效率更高；
2. 用人单位已注销或老板失联：单纯拨打12345无法解决，需通过仲裁或诉讼，此时110可协助查找老板下落（若涉嫌犯罪）；
3. 拖欠工资涉及劳务派遣：需明确用工单位与派遣单位责任，12345需联动多部门，处理周期可能更长。
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针对拖欠工资时110与12345的选择，需结合相关法律依据分析。
根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位拖欠工资的，劳动行政部门（如劳动监察大队）有权责令支付。12345作为政务热线，可联动劳动行政部门，符合劳动监察的管辖范围。而《刑法》第二百七十六条之一规定的“拒不支付劳动报酬罪”，需劳动部门先责令支付，仍不支付的才涉嫌犯罪，此时110方可刑事立案。因此单纯拖欠工资属劳动行政部门管辖，优先打12345；若已符合刑事要件或伴随治安违法，打110才合法有据。

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