公司按最低标准缴纳社保和公积金，需确认是否合法合规。分析：公司为员工缴纳社保和公积金时，应依据员工的实际工资水平来确定缴纳基数，而非一味按照最低标准。若公司长期如此操作，可能损害员工权益，员工有权要求公司补缴差额部分。同时，这种行为也可能违反相关法律法规，面临劳动监察部门的处罚。提醒：当发现公司长期、持续按最低标准缴纳，且员工权益受损严重时，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度，员工面对公司按最低标准缴纳社保和公积金的问题，主要有以下几种处理方式：一是与公司协商，要求按照实际工资水平缴纳社保和公积金；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查处理；三是提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。选择建议：首先尝试与公司协商，若协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼。选择时需考虑成本、效率及自身实际情况。
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具体操作：1. 协商阶段：明确自身权益，与公司人力资源部门沟通，提出按照实际工资水平缴纳社保和公积金的要求，并保留沟通记录。2. 投诉阶段：向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括个人身份证明、工资条、社保和公积金缴纳记录等，详细说明公司违法行为。3. 仲裁诉讼阶段：准备充分的证据材料，如工资条、社保和公积金缴纳记录、劳动合同等，向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，要积极配合调查，如实陈述事实，提供有力证据。若仲裁或诉讼结果支持员工诉求，公司需按判决补缴差额部分。请注意，在处理此类问题时，务必保持冷静，依法维权。

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