工资不给应该怎么办

工资未到账时，需警惕以下法律风险：
1. **时效风险**：若长期未维权，可能超过仲裁时效。比如2023年1月发现2022年12月工资未发，2024年3月才申请仲裁，已超一年时效，用人单位一旦抗辩，工资可能无法追回。
2. **证据链风险**：缺乏关键证据会导致维权失败。例如仅靠同事证言主张欠薪，却无劳动合同、工资条或考勤记录，用人单位又否认时，仲裁或法院可能因证据不足驳回诉求。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工资收不到时，向劳动监察部门投诉或申请仲裁的法律依据主要是《中华人民共和国劳动法》和《劳动保障监察条例》。
《中华人民共和国劳动法》第八十五条规定：“县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。”欠薪属于违法行为，劳动行政部门有权监督整改，为投诉提供直接支持。
《劳动保障监察条例》第九条明确：“劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。”工资是核心权益，劳动者可依此投诉，劳动保障行政部门应依法受理处理。综上，投诉欠薪有充分法律依据，劳动行政部门需履行职责保障工资权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工资收不到时，最直接的解决方式是向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，具体分情况处理：
1. **用人单位明确拒付**：收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，提交书面投诉材料，要求限期支付。
2. **以经营困难拖欠**：除投诉外，可协商签订书面还款协议，明确支付时间和金额；到期未付的，凭协议申请仲裁。
3. **未签合同且否认劳动关系**：先收集工牌、工服、转账记录、同事证言等证明劳动关系，再投诉或仲裁，确认劳动关系后追讨工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工资未到账时，以下错误操作会影响维权效果，需特别注意：
1. **不及时维权**：部分劳动者因认为欠薪是暂时情况而拖延，可能超过仲裁时效（争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算），超过时效可能丧失胜诉权，无法追回工资。
2. **证据保存不当**：工资条随意丢弃、沟通记录不备份，导致维权时无法证明劳动关系和欠薪事实。例如未签劳动合同的劳动者，若无工牌、考勤记录等，可能无法确认劳动关系，影响追讨。
3. **采取过激行为**：个别劳动者通过堵门、拉横幅等方式维权，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定被处罚，甚至承担法律责任，反而不利维权。
若您有类似错误操作或担心维权问题，可随时咨询我，我会为您提供专业解答，避免权益受损。