我方全责，对方说要求赔偿误工费这些?

作为全责方，面对对方提出的误工费赔偿要求，首先要判断其主张是否合法合理。若对方因事故实际减少了收入且有证据支持，一般应依法赔偿；若无法提供有效误工或收入证明，赔偿要求则可能不成立。
1. 若对方能提供合法医疗机构出具的误工时间证明，以及收入减少的证据（如工资条、银行流水、劳动合同等），其误工费请求便具有法律依据，你应依法赔偿。
2. 若对方无固定收入或无法提供有效收入证明，法院可能参照当地同行业平均工资标准来认定误工费，具体金额将以此标准计算。
3. 若对方虽有误工时间但无实际收入减少（如处于带薪休假期间），则误工费请求不成立。
4. 若误工时间明显过长且与伤情不符，你可在赔偿协商或诉讼中提出异议，要求重新评估。
5. 若对方未及时就医或故意拖延治疗导致误工时间延长，对于扩大的损失，你可不予承担。
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作为全责方，对方要求赔偿误工费时，需依据《民法典》及相关司法解释来判断其合法性。
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条明确规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。此外，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定：误工时间根据医疗机构出具的证明确定；有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，参照其最近三年的平均收入计算，若无法举证最近三年平均收入，可参照当地同行业平均工资计算。
结合你全责方的身份，若对方能提供医疗机构出具的误工证明及收入减少的证据，法院通常会支持其误工费请求。若对方无法提供相关证据，或误工时间不合理，你有权拒绝不合理赔偿。因此，处理此类赔偿请求时，应结合上述法律条文，核实对方证据的真实性与合法性，判断其是否构成有效误工损失，进而决定是否承担赔偿责任。