离职没有提前说当天离职有工资吗

离职未提前通知的法律风险需重视。
1. 工资或被合法扣除：如员工个人原因突然离职未通知，公司依据《工资支付暂行规定》扣除一个月工资作为赔偿。
2. 难主张赔偿或补偿：因无离职通知证据，后续主张工资或经济补偿可能因证据不足败诉。
这些风险会直接影响收入和维权能力，离职时请谨慎合规操作。
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离职未提前通知时，工资发放可能受以下特殊情况影响：
1. 用人单位违法致员工立即离职：如公司拖欠工资或未缴社保，员工可立即离职且无需提前通知，工资应全额支付。
2. 双方协商一致解除合同：即使未提前通知，公司同意解除的话，工资支付方式可协商决定。
3. 公司规章制度另有规定：部分公司在劳动合同或员工手册中规定更严格的离职通知制度，会影响工资发放。
以上情况均可能影响工资获得及金额，建议结合具体情况判断并咨询专业法律支持。
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离职未提前通知能否拿到工资，要看具体情况：
员工离职未提前通知，仍有权获得已提供劳动的工资，但用人单位可依法扣除相应赔偿。
1. 无正当理由未提前通知：用人单位有权扣除不超过一个月工资作为赔偿。
2. 因用人单位违法立即离职：无需提前通知，工资应全额支付。
3. 与用人单位协商一致解除合同：工资支付方式和时间可由双方协商确定。
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根据相关法律，离职未提前通知是否影响工资发放有明确规定：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除合同；未履行义务的，用人单位可依据《工资支付暂行规定》第十六条，扣除不超过一个月工资作为赔偿。
同时，《劳动合同法》第三十八条赋予劳动者在公司存在未及时足额支付工资、未缴社保等违法行为时，可立即解除合同的权利，此时无需提前通知，工资应照常发放。
因此，员工无正当理由未提前通知的，用人单位可依法扣减部分工资；若因公司过错立即离职，工资不得扣减。