厂里不提供劳动合同违法吗

厂里未签劳动合同，对劳动者和用人单位都有法律风险，以下是风险点及实例：
1、劳动者诉讼时效风险：工作超一年且未在知道权益受损1年内申请仲裁主张二倍工资，可能因时效超期无法获赔。例如小明工作2年未签合同，满2年后才仲裁要二倍工资，因时效已过，诉求可能不被支持。
2、用人单位经济损失风险：未签合同需支付二倍工资，直接增加用工成本。如10名员工工作10个月，月均工资5000元，需额外支付10×5000×9=450000元的二倍工资差额，损失较大。
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厂里未签劳动合同，劳动者易因不了解法律犯错，以下是常见错误行为：
1、忽视证据收集：部分劳动者认为有工作就有劳动关系，不保留工资记录、考勤等证据，后续维权难证明劳动关系及用工时间，影响二倍工资等权益主张。
2、超时效维权：劳动仲裁时效为1年，从知道或应知道权益受损起算。若劳动者工作多年后才维权，可能因超时效无法获二倍工资赔偿。
3、未沟通直接辞职：发现未签合同后直接离职，既未协商补签也未通过法律途径主张权益，导致自身应得的二倍工资等利益受损。
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厂里未签劳动合同的处理并非绝对，特殊情况或例外会影响结果：
1、劳动者拒绝签合同：若厂里能证明已书面通知劳动者签合同，而劳动者无正当理由拒绝，厂里无需支付二倍工资。此时厂里应书面通知终止劳动关系，否则超一个月后仍需支付二倍工资。
2、用人单位已尽签约义务：例如厂里提供书面合同文本给劳动者，有证据证明劳动者已签收但未返还，且厂里多次催促过，这种情况下厂里可能被认定已尽义务，无需承担二倍工资责任。
3、非全日制用工关系：若双方是非全日制用工，法律允许订立口头协议，无需书面合同，这种用工形式下未签合同不违法。
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厂里未签劳动合同的行为，《中华人民共和国劳动合同法》有明确判定规定：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”厂里作为用人单位，与劳动者建立劳动关系后，未在一个月内签订书面劳动合同，明显违反该条款的强制性规定。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”厂里未签合同，若用工超一个月不满一年，劳动者有权要求支付二倍工资；满一年未签则视为无固定期限劳动合同，厂里还需支付之前的二倍工资差额。综上，厂里未签劳动合同违法，劳动者可依据上述法律主张二倍工资等权益。