迟到被扣全勤违法吗

关于迟到扣全勤奖是否合法，可依据相关法律规定分析。《中华人民共和国劳动法》第四条明确：“用人单位应依法建立完善规章制度，保障劳动者权利、履行义务。”这说明用人单位有权制定规章制度，若全勤奖制度合法明确，迟到扣全勤奖属用工管理权的体现。《工资支付暂行规定》第十六条主要规范劳动者原因造成经济损失的赔偿，而全勤奖是奖励性待遇非基本工资，在符合制度前提下，扣全勤奖不适用该条工资扣除比例限制。综上，只要制度合法有效，迟到扣全勤奖不违反劳动法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
迟到扣全勤奖可能存在以下法律风险：
1、若用人单位仅规定“迟到即扣全勤奖”，未明确迟到时长等标准，员工仅迟到几分钟就被扣奖，可能被认定为制度不合理，进而主张扣奖违法。
2、规章制度未经民主程序制定或公示，若全勤奖制度单方面制定且未公示，员工迟到被扣奖后，可主张制度无效并要求补发全勤奖。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
迟到扣全勤奖是否违反劳动法，需结合具体情况判断：
若用人单位依法制定的规章制度明确规定迟到扣全勤奖，且已向员工公示或告知，此类扣奖通常不违法。但若制度未明确迟到与全勤奖的关联，或未经过民主程序制定及公示，直接以迟到为由扣奖则可能涉嫌违法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理迟到扣全勤奖问题时，需避免以下错误操作：
1、忽视查看规章制度：未确认公司是否有相关规定，就直接认定扣奖违法，可能导致维权方向错误。
2、拒绝与单位沟通：遇扣奖情况不沟通，直接采取旷工、闹事等过激行为，不仅无法解决问题，还可能违反公司制度。
3、证据保存不全：未妥善保存考勤记录、工资条等关键证据，劳动争议时可能因无法举证难以维权。
若对上述错误操作的界定或应对存疑，你可以咨询我，我会为你提供详细解答。