劳动法26条内容有哪些

你询问的《劳动法》26条内容，主要涉及用人单位可以解除劳动合同的情形。以下是该条款的具体内容及相关说明。《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于《劳动法》26条的内容，我们可以通过具体的法律条文来明确其规定。根据【解答内容】中提及的《中华人民共和国劳动法》（最新修订版），其第二十六条原文规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”该条款明确了用人单位在特定条件下解除劳动合同的权利及程序要求，即需提前三十日书面通知劳动者本人，适用于劳动者因健康、能力或客观情况变化导致无法继续履行原劳动合同的场景。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
了解《劳动法》26条内容后，若涉及相关劳动争议，劳动者可参考以下行动建议。1、核实解除理由：确认用人单位是否依据《劳动法》26条规定的三种情形之一解除劳动合同，查看是否有书面通知及提前三十日的证据，避免用人单位滥用解除权。2、收集相关证据：如劳动合同、医疗证明（针对患病或非因工负伤情形）、工作考核记录（针对不能胜任工作情形）、客观情况变化证明（如单位搬迁、业务调整文件等），以备后续维权使用。3、与用人单位协商：若对解除决定有异议，可先与用人单位沟通，要求其说明解除依据及补偿方案，争取通过协商解决争议，减少维权成本。4、向劳动部门投诉或申请仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或在争议发生之日起一年内申请劳动仲裁，主张用人单位违法解除劳动合同的赔偿。选择解决方案时，需重点考虑证据的充分性、争议的复杂程度及自身维权成本，优先通过协商解决，协商不成再采取法律途径。如需更详细的维权策略，建议进一步咨询专业律师。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位依据《劳动法》26条解除劳动合同时，劳动者可能面临以下法律风险，需提前防范。1、用人单位以“不能胜任工作”为由违法解除的风险。例如，某公司未对员工进行培训或调整岗位，直接以“不能胜任工作”援引《劳动法》26条解除劳动合同，此时劳动者可主张用人单位解除程序违法，要求继续履行合同或支付赔偿金。2、客观情况变化认定不清的风险。比如，用人单位仅因部门微调就声称“客观情况发生重大变化”，依据《劳动法》26条解除劳动合同，而实际上该变化未达到“致使原劳动合同无法履行”的程度，劳动者可通过仲裁或诉讼确认解除行为无效。