公司强制加班可以提被迫离职吗，想了解我该如何证明公司强制加班？

针对您提出的“公司强制加班可以提被迫离职吗，想了解我该如何证明公司强制加班？”这一问题，以下为您详细解答。
可以，但需符合法定条件。
1. 如果公司强制加班且未依法支付加班费，根据《劳动合同法》第三十八条第二项规定，您可以以“未及时足额支付劳动报酬”为由提出被迫离职。
2. 若公司以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫加班，或违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全，您可依据《劳动合同法》第三十八条第二款立即解除劳动合同，无需事先告知公司。
3. 如果公司强制加班但已依法支付加班费，仅以“强制加班”为由通常不能直接构成被迫离职的法定事由，还需结合是否存在其他侵害劳动者权益的情形综合判断。
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关于“公司强制加班可以提被迫离职吗”，需要结合具体的法律规定来分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”
在您遇到的公司强制加班的情况中，若公司强制加班且未支付加班费，“未及时足额支付劳动报酬”这一情形即可能适用，此时您有权提出被迫离职；若公司是以暴力、威胁等手段强迫您加班，或强制加班行为危及您的人身安全，则属于该条第二款规定的情形，您可立即离职。因此，公司强制加班能否提被迫离职，关键在于是否符合上述法律条款中规定的具体情形。
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对于“公司强制加班如何证明”以及后续可能的应对，以下是几点实用行动建议。
1. 收集加班通知或记录：保留公司通过邮件、微信、钉钉等发送的加班通知，以及考勤记录、打卡记录等能证明加班时间的材料，这些是证明公司强制加班的直接证据。
2. 保存工资条等报酬证明：工资条能显示是否有加班费及支付情况，若工资条中未体现加班工资，可辅助证明公司未足额支付劳动报酬。
3. 整理通讯记录：如与领导的聊天记录中涉及强制加班的内容，需截图并保存原始载体，确保证据的真实性和完整性。
4. 寻找同事证言：若有其他同事也经历了强制加班，可请其提供书面证言并签字确认，同事证言能增强证据的可信度。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性和合法性，确保所收集的证据能有效证明公司强制加班及相关违法情形。如果您希望更全面地维护自身权益，建议进一步向专业律师咨询具体操作细节。
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公司强制加班且员工考虑提被迫离职时，可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。
1. 证据链风险：如果您无法提供充分的证据证明公司强制加班。例如，您仅有自己记录的加班时间，而没有公司出具的加班通知、考勤记录等官方材料，也没有同事证言等辅助证据，在申请劳动仲裁时，可能因证据不足而无法证明公司强制加班的事实，导致被迫离职的主张不被支持。
2. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若您明知公司强制加班且未支付加班费，但超过一年才申请劳动仲裁，可能会因超过诉讼时效而无法通过法律途径获得应得的加班费和经济补偿金。