临时工干一天活受伤有工资吗

临时工干一天活受伤是否有工资，关键在于是否被认定为工伤且处于停工留薪期。如果被认定为工伤，在停工留薪期内是有工资的；若未被认定为工伤，则一般没有工资。1. 如果临时工与用人单位存在劳动关系，且受伤符合《工伤保险条例》第十四条规定的工伤认定条件（如在工作时间和工作场所内因工作原因受伤），经法定程序被认定为工伤，那么在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。即使仅工作一天，只要满足上述条件，也有权获得该期间的工资。 2. 若临时工与用人单位之间不存在劳动关系，而是劳务关系或承揽关系等其他法律关系，受伤通常不能认定为工伤，一般无法获得基于工伤的停工留薪期工资。但可根据双方过错程度，依据《民法典》相关规定主张人身损害赔偿，赔偿项目中可能包含误工费，但这与工伤工资性质不同。 3. 如果临时工受伤虽在工作时间和场所，但并非因工作原因导致（如因自身故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等），根据《工伤保险条例》第十六条规定，不得认定为工伤或视同工伤，这种情况下也无法获得工伤工资。
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临时工干一天活受伤是否有工资，在法律上主要依据《工伤保险条例》中关于工伤认定及停工留薪期工资的规定来判断。《工伤保险条例》第三十三条明确规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”这里的“职工”并未排除临时工，只要临时工与用人单位存在事实劳动关系，且其受伤被认定为工伤，就属于该条规定的“职工”范畴。 对于“干一天活受伤”的情况，需先确认是否符合工伤认定条件。《工伤保险条例》第十四条第一项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。若临时工是在为用人单位提供劳动的过程中，于工作时间、工作场所因工作原因受伤，即使仅工作一天，只要劳动关系成立，即可认定为工伤。一旦认定为工伤，且需要暂停工作接受医疗，用人单位就应按其原工资福利待遇（若仅工作一天，可参照本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的标准，无约定的可按当地最低工资标准等合理方式确定）在停工留薪期内支付工资。因此，临时工干一天活受伤，在被认定为工伤且处于停工留薪期的情况下，依据上述法律规定，是有工资的。
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针对临时工干一天活受伤后工资及相关权益的处理，以下是几点实用的行动建议：1. 及时申请工伤认定：这是主张工伤工资的前提。临时工应在受伤之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料（如工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等，即使仅工作一天也需尽力收集）、医疗诊断证明等。 2. 与用人单位协商沟通：受伤后应第一时间告知用人单位，要求其承担工伤责任，包括支付停工留薪期工资。在协商过程中，注意留存沟通记录（如微信聊天记录、通话录音等），明确双方对工伤事实及工资支付的意见。 3. 收集和固定相关证据：除了工伤认定所需的证据外，还需收集能证明工资标准的证据（如口头约定工资的录音、招聘广告中关于工资的表述等），以备后续可能的争议解决。同时，妥善保管所有医疗记录、费用票据，这些可能与停工留薪期的确定及其他工伤待遇相关。 4. 寻求劳动仲裁或法律帮助：如果用人单位拒绝承认劳动关系、不予申请工伤认定或不支付停工留薪期工资，临时工可向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。必要时，可咨询或委托专业律师协助处理。 选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、用人单位的配合程度以及自身维权成本（时间、精力、费用等），优先通过协商解决，协商不成再通过法律途径维权。如果您对具体证据收集或维权流程不明确，建议进一步向专业律师咨询，以获得更具针对性的指导。
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临时工干一天活受伤，在主张工资及相关权益过程中，可能面临以下法律风险点：1. 劳动关系认定失败风险：例如，临时工为某个体老板临时搬运货物，仅工作一天就因货物掉落砸伤脚。若该临时工无法提供任何证据（如老板的微信转账记录、现场目击证人证言、搬运货物的照片视频等）证明其受老板雇佣并在工作中受伤，劳动仲裁委或法院可能因缺乏劳动关系证据而无法认定双方存在劳动关系，导致工伤认定申请被驳回，进而无法主张停工留薪期工资。 2. 工伤认定申请超时效风险：假设临时工在2023年1月1日干活受伤，因认为伤情不重或与老板协商未果而一直拖延，直至2024年2月1日才想起申请工伤认定。由于已超过《工伤保险条例》规定的1年申请时限，且无特殊情况（如因不可抗力或用人单位原因导致无法及时申请），社会保险行政部门将不予受理其工伤认定申请，该临时工将无法通过工伤程序获得工资等工伤待遇，只能尝试通过人身损害赔偿途径解决，但举证难度和获赔不确定性均较大。