公司8个月没支付工资了?

公司8个月没支付工资，您有权要求公司支付拖欠的工资并可能获得赔偿金。以下根据不同情况为您详细说明：
1. 如果公司无正当理由拖欠工资，您不仅可以要求公司支付8个月的工资，还可依据《劳动合同法》第八十五条，要求公司按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。若公司在劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，该赔偿金请求更易得到支持。
2. 若公司存在经营困难等特殊情况，但未与您协商一致延期支付工资，仍属于违法拖欠，您同样有权要求支付工资及赔偿金。
3. 如果您已向公司书面提出解除劳动合同，除上述工资和赔偿金外，还可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，要求公司支付经济补偿，经济补偿按您在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
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针对公司8个月没支付工资的情况，《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第八十五条对此有明确规定。
该法条指出，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。在您的情况中，公司8个月未支付工资，显然属于“未及时足额支付劳动报酬”的情形。若您向劳动行政部门投诉后，公司在责令期限内仍不支付，您即可主张50%-100%的赔偿金。同时，结合第三十八条、第四十六条，您因公司拖欠工资解除劳动合同的，还能获得经济补偿，进一步保障了您的合法权益。
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面对公司8个月没支付工资的情况，以下是几点实用的行动建议，帮助您维护权益：
1. 收集并固定证据：保留好劳动合同、工资条、银行流水（证明过往工资发放情况及近8个月未发放工资）、与公司负责人的通讯记录（如微信、邮件等涉及工资拖欠的内容），这些是证明公司拖欠工资事实的关键。
2. 向劳动监察大队投诉：携带上述证据到公司所在地的劳动监察大队提交书面投诉材料，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，这是较为快捷的维权途径。
3. 申请劳动仲裁：若投诉后公司仍不支付，或您希望一并主张赔偿金、经济补偿等，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书及相关证据。
4. 考虑解除劳动合同并主张经济补偿：若您不想继续在该公司工作，可书面通知公司因拖欠工资解除劳动合同，并在仲裁中一并主张经济补偿。
选择解决方案时，重点考虑您是否希望继续留在公司工作以及维权的紧急程度，若希望快速拿到工资，投诉结合仲裁是较优选择。建议您根据自身情况，进一步向专业律师咨询具体操作细节。