针对问题我在厂里上班，借用他人厂牌刷门禁，被罚款500元，处罚单已经签了

你在厂里上班借用他人厂牌刷门禁被罚款500元且已签处罚单，这种情况下仍有申诉的权利。
签字仅表示你收到了处罚单，并不意味着你认可该处罚决定，你依然可以对500元罚款提出申诉。如果或若存在厂里的规章制度中并未明确规定借用他人厂牌刷门禁的行为应处以500元罚款这一情况，那么厂里的罚款缺乏制度依据，你申诉成功的可能性较大；如果或若存在厂里作出罚款决定前未向你告知处罚的事实、理由和依据，也未听取你的陈述和申辩这一情况，那么厂里的处罚程序违法，你可以以此为理由进行申诉；如果或若存在500元罚款金额明显过高，远超出你行为所造成的实际影响或厂里的实际管理成本这一情况，你也可以针对罚款的合理性提出申诉。
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针对你在厂里上班借用他人厂牌刷门禁被罚款500元并已签处罚单的情况，我们结合相关法律规定来分析你的申诉权利。
虽然【解答内容】中未直接涉及工厂内部罚款的法律依据，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条规定：“用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。” 工厂对你罚款500元的行为，若该罚款并非基于合法有效的规章制度，或未履行相应的民主程序和公示程序，那么可能构成违法向劳动者收取财物。在此问题中，你是在厂里上班的劳动者，工厂因你借用他人厂牌刷门禁而对你进行罚款，若工厂不能证明该罚款有合法有效的规章制度作为依据，且履行了民主制定和公示程序，那么该罚款行为就可能违反上述法律规定，你有权申诉要求返还罚款。
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你在厂里上班借用他人厂牌刷门禁被罚款500元并已签处罚单，为了更好地处理这个问题，以下是几点实用的行动建议。
1、查阅工厂规章制度：仔细查找厂里是否有关于借用他人厂牌刷门禁及相应处罚的明确规定，确认罚款500元是否有制度依据，这是判断罚款是否合法的基础。2、收集相关证据：收集处罚单、你与厂里关于此事沟通的记录（如微信聊天记录、邮件等）、能证明你借用厂牌行为及当时情况的证人证言等，为申诉提供证据支持。3、向工厂相关部门提出书面申诉：明确阐述你对罚款500元的异议，如制度依据不足、程序违法或罚款金额过高等，并附上收集到的证据材料，要求厂里对处罚进行复核。4、向劳动监察部门投诉：如果工厂对申诉不予处理或你对处理结果不满意，可向当地劳动监察部门投诉，说明你在厂里上班被违法罚款的情况，请求劳动监察部门介入调查。选择解决方案时，应重点考虑工厂是否有合法的处罚依据以及自身掌握的证据是否充分。如果你在申诉过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，以获取更有效的法律帮助。
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你在厂里上班借用他人厂牌刷门禁被罚款500元并已签处罚单，这种情况可能存在一些法律风险，以下为你举例说明。
1、申诉超过时效的风险。如果厂里规定了申诉期限，而你没有在规定期限内提出申诉，可能会导致无法通过厂里内部程序解决问题。例如，若厂里规定收到处罚单后15日内可申诉，你却在30天后才想起申诉，厂里可能会以超过申诉期为由不予受理，使你在厂里上班被罚款的问题难以通过内部途径纠正。2、证据不足导致申诉失败的风险。如果你没有收集到充分的证据证明罚款不合法，如无法证明厂里规章制度没有相关处罚规定，或无法证明处罚程序违法，那么申诉可能会失败，500元罚款可能无法追回，你在厂里上班的经济利益会受到损失。