您在酒店工作被罚款，酒店的做法是否合法不能一概而论。以下为您详细分析不同情况下的合法性：1.如果酒店的罚款有合法的依据和合理的比例：酒店可以依据经过民主程序制定并向您公示或告知的规章制度，以及劳动合同中的明确约定，对您进行罚款。例如，您因故意或重大过失给酒店造成了经济损失，酒店按照规章制度或合同约定，在合理范围内要求您赔偿损失，这种情况下的“罚款”（实为赔偿）可能是合法的。2.如果酒店的罚款没有合法依据或超出合理比例：若酒店仅以主观意志随意罚款，或罚款金额过高，例如每月扣款超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则酒店的罚款行为是违法的。您在酒店工作被罚款，酒店的做法是否合法不能一概而论。以下为您详细分析不同情况下的合法性：1.如果酒店的罚款有合法的依据和合理的比例：酒店可以依据经过民主程序制定并向您公示或告知的规章制度，以及劳动合同中的明确约定，对您进行罚款。例如，您因故意或重大过失给酒店造成了经济损失，酒店按照规章制度或合同约定，在合理范围内要求您赔偿损失，这种情况下的“罚款”（实为赔偿）可能是合法的。2.如果酒店的罚款没有合法依据或超出合理比例：若酒店仅以主观意志随意罚款，或罚款金额过高，例如每月扣款超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则酒店的罚款行为是违法的。

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