年假剩余6天不休算旷工吗

年假未休过程中，员工可能因错误操作导致被认定为旷工，需注意以下行为：
1. 未按规定提交申请擅自休假：部分员工认为“年假是法定权利，想休就休”，未走申请流程直接离岗，即使剩余6天年假未休，也可能被公司以“旷工”处理；
2. 忽视公司审批结果：员工提交申请后未确认是否获批，直接休假，若公司因业务繁忙未批准，该行为可能被认定为旷工；
3. 未保留申请证据：申请年假时仅口头沟通，未保留书面或电子记录，一旦公司否认审批，员工无法证明休假合法性。
若已出现类似错误操作，建议尽快咨询律师，及时采取补救措施。
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关于年假剩余6天不休是否算旷工的问题，需结合年假申请与审批情况判断。
年假剩余6天不休本身不算旷工，但需区分不同情形：
1. 若员工已按公司规定提交年假申请并获得批准，即使剩余6天未休（因公司未安排或自身未及时休），也不属于旷工；
2. 若员工未提交年假申请，或申请未获批准擅自离岗休年假，则可能被认定为旷工；
3. 若公司因生产经营需要要求员工延后休年假，且与员工协商一致，剩余6天未休不属于旷工。
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年假未休可能引发以下法律风险，需引起重视：
1. 工资扣除风险：若被错误认定为旷工，公司可能扣除旷工期间工资，甚至影响全勤奖。例如，员工未保留年假申请记录，公司以“擅自离岗”为由扣发当月工资；
2. 解除劳动合同风险：若公司将年假未休认定为严重旷工，可能依据规章制度解除劳动合同。例如，员工未获批擅自休年假，公司以“严重违反规章制度”为由辞退，员工需承担失业风险。
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针对年假未休是否算旷工的直接回复，可依据相关法律规定进行分析。
根据《职工带薪年休假条例》第三条（2008年1月1日起施行），职工依法享有年休假，公司应保证职工享受年休假。若员工按规定申请年假并获批，休假行为受法律保护，不属于旷工。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位规章制度不得违反法律、法规规定。若公司将已获批的年假未休认定为旷工，违反法律规定，不具有法律效力。因此，年假未休是否算旷工，核心在于是否符合法定休假条件及公司合法制度的审批流程。