员工辞职如何办理手续

办理辞职手续时，部分人可能因操作不当影响流程，以下是常见错误行为：
1、未提前或未书面通知：正式员工需提前30日书面通知，试用期员工需提前3日通知，口头或未提前通知属违规，可能承担赔偿责任。
2、擅自离职不交接：工作交接是关键环节，未交接会影响单位工作进度，还可能导致自身赔偿，甚至影响离职证明开具。
3、忽视保留证据：辞职时需保留辞职信、交接清单、工资凭证等，纠纷时缺乏证据将难以维权。
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辞职手续办理中，特殊情况会影响流程，具体说明如下：
1、用人单位违法致员工被迫辞职：若单位未及时足额支付报酬、未缴社保等，员工可随时辞职并获经济补偿，与常规辞职在通知期限和补偿上有别。
2、员工签有服务期协议：服务期内辞职需按协议支付违约金，数额不超培训费用及未履行部分分摊的费用，会增加辞职成本。
3、处于特殊时期辞职：医疗期、孕期等特殊时期辞职虽不违法，但需关注单位特殊规定及自身权益（如医疗期待遇），办理更复杂。
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辞职流程和要求因情况而异，不同场景办理方式如下：
1、合同约定辞职流程：需先查阅合同，按约定的提前通知期限、书面材料等办理，如合同要求提前30日书面通知，需按时提交辞职信。
2、试用期辞职：根据规定，试用期需提前3日通知，建议书面通知并保留证据，避免后续纠纷。
3、单位存在法定过错：若单位未提供劳动保护、未足额支付报酬等，员工可随时辞职，需说明理由并保留相关证据。
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辞职手续办理涉及《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，具体分析如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
正式员工提前30日书面通知即可合法辞职；试用期员工提前3日通知即可。此规定明确了预告期和通知形式，办理时需遵守，确保辞职合法顺利。