律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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请问幼儿园暑假不给工资合法吗
幼儿园暑假不给工资是否合法，不能一概而论，需结合具体情况判断。 如果劳动合同中明确约定了暑假期间工资支付方式，且该约定不违反法律法规强制性规定，则幼儿园应按合同约定执行，若约定暑假无工资且合法，可能不违法。若劳动合同未明确约定暑假工资，但幼儿园与教师存在事实劳动关系，且暑假属于正常的休假期间（非教师自行离职或旷工），那么幼儿园不给工资可能违法，因为教师在劳动关系存续期间，即使在假期，只要未解除劳动关系，幼儿园通常仍需支付基本劳动报酬或生活费。若幼儿园属于民办非企业单
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10/24
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公司强制性让休息未达应出勤天数扣工资合法吗
公司强制性让休息未达应出勤天数就扣工资的行为是否合法，需要结合具体情况判断。一般来说，若公司无合法依据强制员工休息并以此扣工资，可能涉嫌违法。如果公司因自身生产经营需要，在未与员工协商一致的情况下，强制安排员工在正常工作日休息，导致员工未达应出勤天数并扣减工资，这种行为通常不合法。因为正常工作日员工本应提供劳动并获得相应报酬，公司单方面强制休息并扣工资，侵犯了员工的劳动报酬权。若公司是在休息日或法定节假日安排员工休息，且员工当月实际出勤天数已达到法定最低工作时间要求
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10/24
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被辞退上班十三天有补偿吗
您询问的“被辞退上班十三天有补偿吗”，需要结合辞退原因和具体情况判断。如果是用人单位合法辞退（如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反规章制度等），上班十三天通常没有补偿；若用人单位违法辞退（如无合法理由解除劳动关系），即使上班十三天，员工也有权获得赔偿金。1. 如果存在用人单位依据《劳动合同法》第三十九条（如试用期不符合录用条件、严重违反单位规章制度等）合法辞退的情况，由于员工工作年限不满六个月，且属于合法解除，用人单位无需支付经济补偿。2. 如果存在用人单位无合法
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10/24
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身份证在别的城市能办吗
身份证在别的城市是可以办理的，即通过异地办理服务进行补办或换领。如果您是换领或补领身份证，在别的城市可以办理，中国已实施身份证异地办理政策，方便公民不在户籍地时办理相关业务。若存在首次申领身份证的情况，通常需要回户籍地办理，因为异地办理一般适用于换领、补领情形，首次申领在多数地区尚未开放异地办理服务。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 关于“身份证在别的城市能办吗”，根据《中华人民共和国居民身份证法》的相关规定可以明确办
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高中生犯错呆在课堂上犯法吗
高中生犯错呆在课堂上本身并不直接构成犯法行为。但需结合具体行为性质、校规要求及法律规定综合判断。如果高中生犯错后仅是留在课堂上，且未实施扰乱课堂秩序、侵犯他人权益等违法行为，则不犯法。若存在以下情况，可能涉及违法或违规：1. 若在课堂上实施暴力行为（如殴打同学、老师），可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，情节严重的还可能触犯《中华人民共和国刑法》。2. 若故意破坏课堂教学设施（如砸毁桌椅、教具），造成财产损失，可能构成故意毁坏财物的违法行为，需承担相应赔偿责任。3. 若在
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幼儿园主班老师请假,孩子就不想上学是怎么回事
您提到的幼儿园主班老师请假后孩子就不想上学，这一情况通常与孩子对主班老师的依赖或环境变化的不适应有关。以下是具体分析：家长应首先耐心与孩子沟通，了解不想上学的具体原因，并及时与幼儿园沟通协调。1. 如果孩子是因为对主班老师有较强的情感依赖，突然更换老师导致安全感缺失：孩子可能会表现出分离焦虑，比如哭闹、拒绝入园，此时需要家长和替代老师共同给予更多关注和安抚，帮助孩子逐步适应新的陪伴者。2. 若存在替代老师的教学方式、性格与主班老师差异较大的情况：孩子可能因不适应新的课堂节奏
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案情立案无进展什么意思
您问的“案情立案无进展”，通常意味着案件在法院或相关机关正式立案后，长时间未进入下一阶段的处理流程。这可能由多种具体情形导致，以下分情况说明：1. 如果是法院立案后无进展，可能是法院案件数量较多，存在案件积压的情况，导致承办法官未能及时安排后续的送达、开庭等事宜。2. 若存在提交的证据材料不充分或存在瑕疵的情况，法院可能需要等待当事人补充完善证据，在补充材料未到位前，案件难以推进。3. 如果案件涉及需要进行司法鉴定、审计、评估等专业性程序，而这些程序本身耗时较长，也会使得从立案
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10/24
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判决后申请再审执行原判决有效吗
您问的判决后申请再审执行原判决有效吗，答案是：在再审程序启动前及再审期间，原判决原则上仍有效并可继续执行；但在特定情形下，原判决的执行可能会中止。1. 若再审申请未被法院受理，或法院受理后未裁定中止执行，则原判决的执行程序不受影响，被执行人仍需按原判决履行义务，申请执行人也可依法申请法院强制执行。这是因为再审程序的启动并不必然导致原生效判决失去执行力，只有在符合法定条件时，执行才会中止。2. 若法院审查后裁定再审，并同时裁定中止原判决的执行，那么在再审审理期间，原判决的执行
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10/24
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签订三年劳动合同试用期多久
签订三年劳动合同的试用期时长是有明确法律规定的。三年劳动合同试用期不得超过六个月。如果劳动合同期限刚好为三年整，试用期最长为六个月；若劳动合同期限超过三年（如三年零一个月），试用期同样不得超过六个月；若用人单位与劳动者在三年劳动合同中约定试用期超过六个月，超过部分无效，劳动者可要求用人单位按正式工资标准支付超出期间的工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 关于签订三年劳动合同试用期多久，我们可以从具体的法律规定中找到明
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怀孕请长假期间社保能报销吗
怀孕请长假期间社保能否报销，关键在于用人单位是否持续为你缴纳社保。如果社保正常缴纳，相关的生育医疗费用和生育津贴等通常是可以报销的；若社保断缴，则可能无法享受报销待遇。如果或若存在用人单位在你怀孕请长假期间正常为你缴纳社保的情况：你可按规定享受生育保险待遇，包括生育医疗费用报销和生育津贴。生育医疗费用一般涵盖生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费等（符合生育保险药品目录、诊疗项目和医疗服务设施标准的部分）；生育津贴则按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保