公司强制性让休息未达应出勤天数扣工资合法吗

公司强制性让休息未达应出勤天数就扣工资的行为是否合法，需要结合具体情况判断。一般来说，若公司无合法依据强制员工休息并以此扣工资，可能涉嫌违法。如果公司因自身生产经营需要，在未与员工协商一致的情况下，强制安排员工在正常工作日休息，导致员工未达应出勤天数并扣减工资，这种行为通常不合法。因为正常工作日员工本应提供劳动并获得相应报酬，公司单方面强制休息并扣工资，侵犯了员工的劳动报酬权。若公司是在休息日或法定节假日安排员工休息，且员工当月实际出勤天数已达到法定最低工作时间要求，此时扣减未达公司内部规定的“应出勤天数”的工资，需要看公司内部规定是否合法合理。如果公司内部规定的应出勤天数超出了法定标准，或者在休息日、法定节假日休息本就是员工的权利，此时扣工资可能不合法。若员工存在请病假、事假等情况导致未达应出勤天数，公司按照合法有效的规章制度扣减相应工资，则是合法的。但这里的“强制性让休息”并非员工个人原因导致，所以此情况不适用。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司强制性让休息未达应出勤天数扣工资的行为是否合法，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来判断。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”公司强制性让员工休息，若该休息并非员工原因（如请事假等），而是公司单方面安排，导致员工未达应出勤天数，此时扣工资属于“克扣工资”的情形，违反了该条规定。同时，《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”如果公司强制性让员工休息是为了保证员工的休息权，且员工的实际工作时间未超过法定标准，公司不得以此为由扣减员工工资，因为员工在法定工作时间内提供了劳动，就有权获得足额工资。综上，在公司无合法正当理由的情况下，因强制性让员工休息未达应出勤天数而扣工资是不合法的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
面对公司强制性让休息未达应出勤天数扣工资的情况，你可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1、与公司沟通协商：主动与公司人力资源部门或管理层沟通，询问强制性休息及扣工资的具体原因和依据，明确表达自己对该行为的异议，尝试通过协商解决问题，要求公司补发被扣工资。2、收集相关证据：收集与工作相关的证据，如劳动合同、考勤记录（包括公司强制休息的记录）、工资条（显示工资被扣减的情况）、与公司沟通的聊天记录或邮件等，这些证据将在后续维权过程中起到关键作用。3、向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，携带收集到的证据向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查处理，督促公司改正并补发工资。4、申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益，要求公司支付被扣工资及可能的赔偿金。选择解决方案时，重点考虑与公司的协商情况、证据的充分程度以及维权成本等因素。如果您想了解更具体的维权步骤和策略，建议进一步向专业律师咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司强制性让休息未达应出勤天数扣工资的行为，可能会给劳动者带来一些法律风险，以下为你举例说明。1、工资收入减少的风险：如果公司强制性让员工休息未达应出勤天数并扣工资，最直接的法律风险就是劳动者的工资收入减少。例如，员工每月正常应出勤22天，工资为5000元，公司强制安排员工休息5天，导致实际出勤17天，公司按实际出勤天数计算工资，扣减了（5000÷22）×5≈1136元工资，这就使得员工当月工资收入明显减少，侵犯了员工获得劳动报酬的权利。2、维权证据不足的风险：在劳动者想要维权时，如果没有充分的证据证明公司强制性让休息及扣工资的事实，可能会面临维权失败的风险。比如，公司只是口头通知员工强制休息，没有书面记录，员工也没有保存考勤记录和工资条，在申请劳动仲裁时，就可能因无法提供有效证据而无法证明公司的违法行为，导致自身权益无法得到法律保护。