请问幼儿园暑假不给工资合法吗

幼儿园暑假不给工资是否合法，不能一概而论，需结合具体情况判断。
如果劳动合同中明确约定了暑假期间工资支付方式，且该约定不违反法律法规强制性规定，则幼儿园应按合同约定执行，若约定暑假无工资且合法，可能不违法。若劳动合同未明确约定暑假工资，但幼儿园与教师存在事实劳动关系，且暑假属于正常的休假期间（非教师自行离职或旷工），那么幼儿园不给工资可能违法，因为教师在劳动关系存续期间，即使在假期，只要未解除劳动关系，幼儿园通常仍需支付基本劳动报酬或生活费。若幼儿园属于民办非企业单位等合法用工主体，且教师属于全日制用工，暑假期间幼儿园无正当理由不支付工资，违反《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，是违法的。
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针对幼儿园暑假不给工资的问题，我们可以依据相关法律规定来判断其合法性。
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”在幼儿园与教师存在劳动关系的情况下，暑假期间如果教师并未与幼儿园解除劳动关系，且不存在《工资支付暂行规定》中可以不支付工资的情形（如教师请事假且无工资约定等），幼儿园就应当按月支付工资。【问题】中幼儿园暑假不给工资的行为，若教师是全日制用工且暑假属于正常休假，幼儿园未提供正当理由拖欠工资，明显违反了上述法律规定，教师有权要求幼儿园支付暑假期间的工资。
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当遇到幼儿园暑假不给工资的情况，教师可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。
1、与幼儿园协商：主动与幼儿园负责人沟通，询问暑假不给工资的原因，明确表达自己的诉求，看是否能通过协商达成一致解决方案，比如要求幼儿园说明不支付工资的依据或尽快补发工资。2、收集相关证据：收集劳动合同、工资支付记录（如工资条、银行转账流水）、工作证、考勤记录等能证明与幼儿园存在劳动关系以及工资标准的证据，为后续维权提供支持，这些证据是证明劳动关系和工资未支付事实的关键。3、向当地劳动监察大队投诉：携带收集好的证据到当地劳动监察大队提交投诉材料，劳动监察大队会对幼儿园的违法行为进行调查处理，督促幼儿园支付工资，这是一种较为快捷的维权途径。4、申请劳动仲裁：如果协商和投诉都无法解决问题，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，通过仲裁程序来追讨工资。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、维权成本以及自身时间精力等因素，优先选择成本低、效率高的方式。如果对维权流程不熟悉，建议进一步向专业律师咨询，以获得更详细的指导。
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幼儿园暑假不给工资，教师可能面临以下法律风险点，需要引起重视。
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，幼儿园2023年7月、8月暑假未支付工资，教师直到2024年9月才想起要维权，此时已超过一年的仲裁时效，除非有不可抗力或其他正当理由，否则仲裁委员会可能不予受理，教师将无法通过仲裁追讨暑假工资。2、经济损失风险：如果幼儿园长期拖欠暑假工资，教师可能会面临生活费用紧张的经济损失。比如教师每月工资5000元，暑假两个月未发工资，就会损失10000元收入，影响正常的生活开支和经济规划。