工伤没取钢板这段时间算不算工伤期间

工伤未取钢板期间，需避免以下常见错误操作。
1. 未及时申请工伤认定：若未在事故发生后1年内申请工伤认定，可能因超过诉讼时效无法认定工伤，导致未取钢板期间不被认可为工伤期间。
2. 忽视停工留薪期延长申请：停工留薪期届满后未申请延长，直接继续休息，可能被单位视为旷工，停发工资待遇。
3. 医疗记录不完整：未保留未取钢板必要性的诊断证明，无法证明治疗延续性，导致工伤期间认定失败。

若您已出现上述错误，建议尽快联系律师，评估补救可能性。
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工伤未取钢板期间的认定，存在以下特殊情况或例外情形。
1. 钢板无需取出的特殊情形：若医生出具证明，钢板因身体原因无需取出（如老年患者身体不耐受手术），则未取钢板期间不属于“需治疗”的情形，可能不被认定为工伤期间。此时职工需直接申请伤残等级评定，享受伤残待遇，而非停工留薪待遇。
2. 已评定伤残等级的例外：若职工已评定伤残等级（如九级伤残），即使钢板未取，也停发停工留薪待遇，转为享受伤残待遇，此时未取钢板期间不属于停工留薪期，但仍可享受工伤医疗待遇（如取钢板的医疗费用报销）。
3. 非工伤原因导致钢板延迟取出：若未取钢板是因职工自身原因（如故意拖延手术时间），则这段时间可能不被认定为工伤期间，单位可停发相关待遇。
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工伤未取钢板期间可能存在以下法律风险点。
1. 停工留薪期待遇损失风险：若未及时申请延长停工留薪期，单位可能停发工资。例如：职工工伤后停工留薪期为10个月，钢板需12个月后取出，但未申请延长，第11-12个月单位停发工资，导致经济损失。
2. 工伤认定失效风险：若未在1年内申请工伤认定，后续即使钢板未取，也无法认定为工伤期间。例如：职工工伤后未及时申请认定，1年后才提交材料，社保局以超过时效为由不予受理，未取钢板期间无法享受工伤待遇。
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关于工伤后未取钢板的这段时间是否属于工伤期间，需结合具体情况判断。
工伤没取钢板这段时间是否算工伤期间需根据具体情况判断。

1. 若已被认定为工伤，且未取钢板是因工伤治疗尚未终结（如钢板需待伤情稳定后取出，属于工伤医疗的延续环节），则这段时间属于工伤期间（停工留薪期或工伤医疗期）。
2. 若未取钢板是因非工伤原因导致（如钢板为非工伤治疗植入），或已过法定停工留薪期且未申请延长，则这段时间可能不被认定为工伤期间。