在因单位过错离职的处理中，需规避以下错误行为：
1、未书面提离职且未说明理由：部分员工因单位过错离职时，未以书面形式明确提出离职及说明原因，可能导致后续主张赔偿时证据不足，单位或否认离职与自身过错有关。
2、轻易签署离职文件：部分员工离职时未仔细查看单位提供的离职协议、承诺书等文件，若文件含放弃赔偿权利等不利条款，将直接影响后续赔偿主张。
3、不及时主张权利：员工因单位过错离职后，若长时间不与单位协商、不向劳动监察部门投诉或不申请劳动仲裁，可能超过仲裁时效，无法通过法律途径获赔。
为避免上述错误影响权益，建议在处理因单位过错离职事宜时谨慎操作，如有疑问，可随时咨询我为您提供具体应对方法。
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处理因单位过错离职的赔偿问题时，需注意以下特殊情况对结果的影响：
1、员工自身存在过错的情形：若单位存在过错，同时员工自身也有违反单位规章制度等过错行为，且与离职有一定关联，可能影响赔偿金额或能否获得赔偿。单位或以此为由减轻/免除赔偿责任，仲裁机构或法院会根据双方过错程度综合判定。
2、单位过错已纠正的情形：若员工提出离职前，单位已纠正过错行为（如补缴社保、支付拖欠工资等），员工再以单位之前过错为由主张离职赔偿，可能不被支持。因单位过错已消除，离职依据不再成立，影响赔偿获得。
3、员工与单位就离职赔偿达成私下协议的情形：若员工离职时与单位就赔偿事宜达成不违反法律规定的私下协议，该协议对双方有约束力。后续员工即使认为赔偿金额过低，也可能无法再通过法律途径主张额外赔偿，除非能证明协议是受欺诈、胁迫等情形下签订的。
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关于因单位过错离职的赔偿，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定了劳动者可解除劳动合同的情形，包括用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益、因本法第二十六条第一款规定致使劳动合同无效，以及法律、行政法规规定的其他情形。同时，该法第四十六条规定，劳动者依照第三十八条解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。因此，“因单位过错离职”若符合第三十八条情形，员工据此离职，用人单位需支付经济补偿金，这是获得赔偿的直接法律依据。
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因单位过错离职的赔偿需根据具体过错情形确定，一般可主张经济补偿金，特定情形下还可要求赔偿金：
- 单位未按约定提供劳动保护或劳动条件，员工离职可获经济补偿金，标准为按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
- 单位未及时足额支付劳动报酬，员工离职可获上述标准的经济补偿金。
- 单位未依法缴纳社会保险费，员工离职可主张经济补偿金，计算方式同上。
- 单位规章制度违反法律法规损害劳动者权益，员工离职可要求支付经济补偿金。
- 单位以欺诈、胁迫等手段使员工违背真实意思订立/变更劳动合同，员工离职可获经济补偿金。
- 单位存在法律、行政法规规定的其他可解除劳动合同情形，员工离职可依法主张经济补偿金。

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