公司工资不发给个人怎么办

公司不发工资的行为违反了相关法律法规，具体法律依据分析如下：
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”公司不发工资属于“无故拖欠”，直接违反该条款。同时，《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十条明确：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”作为劳动者，你有权依据上述法律，通过申请支付令、劳动仲裁等方式要求公司支付工资。综上，公司不发工资缺乏法律依据，你主张支付工资的请求符合法律规定，应得到支持。
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公司不发工资时，你可通过法律途径维权，不同情况处理方式如下：
1. 若存在劳动关系且公司明确拖欠工资，可先与公司协商限期支付；协商不成的，可向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付。若公司仍不支付，你有权申请劳动仲裁。
2. 若你已通过劳动仲裁获得胜诉裁决，但公司拒不履行，可向人民法院申请强制执行，以实现工资债权。
3. 若公司以经营困难为由承诺延期支付工资但未达成书面协议，你仍可随时要求支付，并保留好相关沟通记录作为维权证据。
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公司不发工资时，一些错误操作可能导致权益受损，常见错误行为如下：
1. 直接旷工或擅自离职：部分劳动者以此方式对抗，可能导致公司以你违反规章制度为由拒付工资，甚至要求你赔偿，反而增加维权难度。
2. 拒绝收集和保存证据：有些劳动者认为事实清楚无需保留证据，但若公司否认劳动关系或拖欠工资数额，你将因缺乏证据难以维权，导致权益无法保障。
3. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或应当知道公司不发工资之日起计算。若超过时效申请仲裁，公司可能以时效已过抗辩，仲裁委员会可能不予受理或驳回请求。
若你发现自身存在上述错误操作，或对如何正确维权有疑问，可尽快咨询我，我会为你提供解答，避免因错误行为导致权益无法实现。
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公司不发工资不仅影响生活，还可能带来法律风险，以下是风险点及实例：
1. 公司可能以“未提供劳动”或“绩效不达标”为由拒付工资。例如，你因公司原因未安排工作（如停工停产），公司却以你“未实际提供劳动”为由拒付工资；或公司单方面认定你绩效不达标，却未提供合法有效的绩效考核制度和证据，这些拒付行为违法，但会增加你维权难度。
2. 公司可能转移财产导致无法执行。若你通过劳动仲裁胜诉后，公司为逃避支付工资义务，暗中转移、隐匿财产，即使你申请强制执行，也可能因公司无财产可供执行而无法拿到工资，造成经济损失。