公司离职后没发工资违法吗

您询问的“公司离职后没发工资违法吗”这一问题，答案是明确的。公司离职后没发工资是违法的。如果或若存在员工已完成工作交接且不存在用人单位合法扣减工资理由的情况，用人单位在员工离职后未发放工资，属于无故拖欠，违反《中华人民共和国劳动法》第五十条“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定。如果或若存在员工未完成工作交接，但用人单位不能以此为由完全拒发工资，仅可根据合法有效的规章制度或劳动合同约定，对因未交接造成的直接经济损失主张赔偿，而非直接不发工资。
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针对“公司离职后没发工资违法吗”，我们可以从具体的法律规定中找到明确依据。法律依据主要为《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第九条。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“无故拖欠”即包含了离职后未按规定支付工资的情形。《工资支付暂行规定》第九条进一步明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”您的情况是“公司离职后没发工资”，显然符合上述法律规定中用人单位应支付工资而未支付的情形，因此用人单位的行为构成违法，您有权要求其支付拖欠的工资。
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面对“公司离职后没发工资”的情况，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1、主动与公司协商沟通：首先尝试与公司负责人或人力资源部门联系，明确提出支付拖欠工资的要求，并询问未发工资的原因和具体支付时间，争取通过协商解决问题，这是最快捷经济的方式。2、收集并整理相关证据：收集好劳动合同、工资条、银行流水、离职证明、工作交接记录（如有）以及与公司关于工资支付的沟通记录（如邮件、微信聊天记录等），这些证据能证明您与公司存在劳动关系及工资未支付的事实。3、向当地劳动监察部门投诉：如果协商不成，携带上述证据向公司所在地的劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。4、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：若投诉后公司仍不支付，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。选择解决方案时，应重点考虑公司的态度、拖欠工资的数额以及自身时间成本，优先协商，协商无果则及时通过法律途径维权。如果您需要更详细的指导或协助，可以进一步向我们咨询。
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“公司离职后没发工资”的情况中，您可能会面临一些潜在的法律风险，以下为您举例说明。1、公司以“未办理完工作交接”为由长期拖欠工资。如果出现您已基本完成工作交接，但公司以个别次要资料未移交或对接人员未签字为由，无限期拖延支付工资的话，这实际上是公司变相拖欠工资的行为，您仍有权要求其尽快支付。2、公司声称已支付工资，但您未收到。如果公司伪造工资支付凭证（如虚假的银行转账记录或签收单），声称已向您支付离职工资，而您实际并未收到，这会使您陷入需要证明工资未到账的举证困境，增加维权的复杂性。