自动离职之前工作时间算工龄吗？

关于自动离职之前工作时间是否算工龄，答案是肯定的，自动离职以前的工龄通常会被计算在内。
如果或若存在劳动合同明确约定自动离职不计算工龄的情况：需结合合同条款的合法性判断，若条款违反法律强制性规定则无效，工龄仍应计算。如果或若存在公司内部规章制度规定自动离职不纳入工龄的情况：需审查制度是否经过民主程序制定且已公示，即使制度有相关规定，若与法律规定冲突，仍以法律为准。如果或若存在自动离职后重新入职原单位的情况：原自动离职前的工龄与重新入职后的工龄一般可合并计算，但具体需依据地方社保政策及企业规定。
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自动离职之前工作时间算工龄这一结论是有明确法律依据的。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”自动离职属于劳动者个人原因离职，但该条款并未否定自动离职前工龄的有效性，仅涉及非本人原因调动时的工龄合并问题。同时，《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条规定：“一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。”自动离职前的工作时间显然属于以工资收入为生活来源的工作时间，因此应当计入工龄。综上，自动离职前的工作时间符合工龄计算的法定条件，应正常计算工龄。
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为确保自动离职前的工龄得到准确计算，你可以采取以下实用行动建议：
1、收集工龄证明材料：整理自动离职前的劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，这些是证明工作时间的核心证据，劳动合同能明确劳动关系存续期间，工资条和社保记录可佐证实际工作时长。2、与原用人单位沟通确认：主动联系原单位人力资源部门，要求其出具工作年限证明或查询工龄登记情况，避免因信息误差导致工龄漏算。3、向社保经办机构查询：携带身份证等证件到当地社保局，查询社保缴费年限记录，社保缴纳时间是工龄计算的重要依据之一。4、咨询劳动保障部门：若与原单位就工龄计算产生争议，可向当地劳动保障监察大队或劳动争议仲裁委员会咨询政策细节。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性和原单位的配合程度，证据越完整、单位配合度越高，工龄认定越顺利。如果你在操作过程中遇到困难或争议，建议进一步向专业律师咨询，以维护自身合法权益。
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自动离职前工龄计算可能存在以下法律风险点，需引起重视：
1、证据链断裂风险：若缺乏自动离职前的关键工作证明，可能导致工龄无法被认可。例如，某员工自动离职时未保留劳动合同，原单位也未为其缴纳社保，多年后办理退休时，因无法提供有效证据证明自动离职前的工作时间，社保部门不予认定该段工龄，导致退休金计算金额减少。2、单位违规拒认工龄风险：部分用人单位可能以自动离职为由，拒绝将离职前工龄计入相关权益计算。例如，某公司在员工自动离职后，于其重新入职时，单方面规定原自动离职前工龄不予连续计算，导致员工在后续解除劳动合同时，经济补偿金的计算年限缩短，损害员工合法权益。