公司要我离开是否支付五项保险和基金

关于公司要您离开后是否支付五项保险和基金的问题，辞职后五险需要办理转出手续。如果您是主动辞职，原单位在您离职当月或次月起会停止为您缴纳五项保险和基金。若存在新的工作单位，您需要将五项保险和基金关系转移至新单位，由新单位继续为您缴纳；若暂时没有新工作单位，您可以以灵活就业人员身份自行缴纳养老保险和医疗保险，而失业保险、工伤保险和生育保险通常无法以个人身份缴纳，公积金也可办理封存或根据当地政策提取。
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针对公司要您离开后五项保险和基金的支付问题，【答案1】的直接回复“辞职后五险需要办理转出手续”有明确的法律依据。根据《社会保险法》第十九条规定：“个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。”当公司要您离开即您辞职后，原单位停止缴纳五险，此时您作为跨统筹地区就业或非就业的个人，其基本养老保险关系需要转移，这也间接说明了五险在离职后并非由原单位继续支付，而是需要办理转出手续以便后续处理。所以，从该法律规定来看，公司要您离开后，原单位不再支付五险，您需办理转出手续。
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公司要您离开后，关于五项保险和基金的处理，以下是几点实用的行动建议。1、及时与原单位沟通办理转出手续：主动联系原单位的人力资源部门，询问五项保险和基金转出所需的材料和具体流程，确保在规定时间内完成手续办理，避免影响后续缴纳。2、查询五项保险和基金缴纳状态：通过当地社保局官网、公积金管理中心网站或相关APP，查询自己五项保险和基金的缴纳明细及当前状态，确认原单位是否已按规定停止缴纳并准备好转出材料。3、了解新单位或自行缴纳政策：如果已找到新工作，向新单位了解五项保险和基金的接收政策和所需材料；如果未找到新工作，咨询当地社保局和公积金管理中心，了解灵活就业人员缴纳五险的条件、比例及办理流程，以及公积金的封存、提取等政策。4、准备相关证明材料：整理好辞职证明、身份证、社保卡、公积金账户信息等相关材料，确保材料的完整性和真实性，以便顺利办理五项保险和基金的转出或后续缴纳手续。选择解决方案时，应重点考虑自身的就业状况、经济能力以及未来的社保待遇需求。如果您在办理过程中遇到复杂问题，建议进一步向专业律师咨询。
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公司要您离开后，处理五项保险和基金问题可能会面临一些法律风险点。1、社保缴纳中断影响待遇享受风险。如果公司要您离开后，您没有及时办理五项保险的转出和续缴手续，导致社保缴纳中断，那么在中断期间您将无法享受医疗保险待遇，若在此期间生病住院，相关医疗费用可能需要全部自行承担。2、公积金转移或提取不及时的经济损失风险。当公司要您离开后，如果您没有及时办理公积金的转移或提取手续，而原单位将您的公积金账户封存，若之后您需要使用公积金购房或办理其他业务，可能会因为账户处理不及时而影响业务办理进度，甚至可能因政策变动导致无法按原计划提取或使用公积金，造成经济上的潜在损失。