试用期三个月不转正也不辞退怎么赔偿

针对“试用期三个月不转正也不辞退怎么赔偿”的问题，首先需要明确赔偿的前提是用人单位存在违法行为。以下结合不同情况为你详细分析：如果劳动合同中约定的试用期与法定标准一致，且用人单位能证明你不符合录用条件，可能无需赔偿；若试用期约定违法或用人单位无合法理由不转正，则需承担赔偿责任。1. 若存在试用期约定违法的情况：根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果你的劳动合同期限不满三年却约定了三个月试用期，超出法定部分的试用期无效，用人单位需按转正工资标准支付该期间的工资差额。2. 若存在试用期已到期且你符合转正条件，但用人单位无合法理由不转正也不辞退的情况：此时视为你已转正，用人单位应按正式员工待遇支付工资。若用人单位仍按试用期工资发放，你有权要求补足工资差额。3. 若存在用人单位以“不符合录用条件”为由不转正，但未提供合法有效证据的情况：用人单位的行为构成违法，你可以要求支付违法解除劳动合同的赔偿金（若被辞退），或要求按正式员工待遇支付工资并继续履行劳动合同。
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“试用期三个月不转正也不辞退怎么赔偿”的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》，以下结合具体法条进行分析：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条（2012年修正版）规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”在“试用期三个月不转正也不辞退”的情况中，首先需判断试用期约定是否合法。若你的劳动合同期限不满三年，约定三个月试用期则违反了“一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月”的规定，超出的一个月试用期无效，用人单位应按转正工资支付该月工资差额。若劳动合同期限在三年以上，三个月试用期约定合法，但试用期满后，用人单位未明确辞退且继续用工，根据法律精神，视为你已转正，用人单位需按正式员工工资标准支付报酬，未足额支付的应补足差额。综上，若试用期约定违法或期满后无合法理由不转正，你可依据此条款主张工资差额等赔偿。
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面对“试用期三个月不转正也不辞退”的情况，你可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：1. 收集并固定证据：收集劳动合同、试用期考核记录、工资条、与用人单位沟通转正事宜的聊天记录或书面通知等证据，这些证据能证明你与用人单位存在劳动关系、试用期约定情况及用人单位未转正的事实，是后续维权的关键。2. 主动与用人单位沟通：明确向用人单位提出转正要求，了解不转正的具体原因，并要求其书面回复。通过沟通可能了解到用人单位的真实意图，若属于误解或用人单位操作失误，可协商解决；若用人单位无合理理由，沟通记录也可作为后续维权证据。3. 向劳动监察部门投诉：若与用人单位沟通无果，携带相关证据向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查。劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为，督促其按法律规定处理转正及工资问题。4. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张工资差额、经济补偿等权益。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、用人单位的态度以及维权成本，优先通过协商解决，协商不成再采取投诉或仲裁等法律途径。如果你在证据收集或维权流程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，以获得更具体的指导。
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“试用期三个月不转正也不辞退”的情况中，可能存在以下法律风险点，需引起你的重视：1. 工资差额损失风险：如果试用期约定违法，例如劳动合同期限为两年却约定了三个月试用期，超出法定的一个月试用期应按转正工资标准支付。若用人单位仍按试用期工资发放，你将面临该月工资差额的损失。例如，你的试用期工资为4000元，转正后工资为5000元，违法约定的一个月试用期内，用人单位每月少发1000元，你就存在1000元的工资差额损失。2. 维权证据不足风险：用人单位不转正也不辞退时，若你未保存好劳动合同、试用期考核记录、沟通记录等证据，可能无法证明试用期约定情况、自身符合转正条件以及用人单位的违法事实。例如，用人单位口头告知你不符合转正条件，但未提供书面考核结果，你又无法提供自己工作表现合格的证据，仲裁或诉讼时可能因证据不足而无法获得赔偿。