您可能进一步想问，在未签订劳动合同的情况下，对于公司多发的一个月工资是否有归还的义务。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，虽然双方未签订劳动合同，但一旦形成事实劳动关系，双方的权利义务仍受劳动法保护。对于公司多发的一个月工资，从诚信原则和不当得利的角度考虑，您是有义务归还的。如果拒绝归还，公司有权通过法律途径追回，并可能要求您承担相应的法律责任。法律依据为《中华人民共和国劳动法》第三条关于劳动者和用人单位双方权利与义务的规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于公司要求归还多发工资的问题，您应与公司进行沟通确认，了解多发工资的具体原因和金额。如确实存在多发情况，您可以选择直接转账归还，或与公司协商从后续工资中扣除。确保有书面记录或协议，以避免后续纠纷。同时，保留好相关证据，以备不时之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，即使未签订劳动合同，您仍享有劳动法规定的各项权益。建议收集工作证据，如工作记录、聊天记录、工资发放记录等，以证明事实劳动关系。如遇权益受损，可向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁、诉讼。同时，可咨询专业律师，了解具体维权途径和策略。
相关文章
左手中环指末节指骨骨折?
您可能进一步想了解手指骨折构成轻伤的判断标准。根据《人体损伤程度鉴定标准》的相关规定，手指骨折是否构成轻伤，需要综合考虑骨折的类型、是否影响功能等因素。若骨折为线性、稳定性好且未明显影响手指功能，可能不构成轻伤；反之，若骨折粉碎性、不稳定性或
送外卖在非机动车道被撞怎么赔偿
被撞可要求赔偿营运损失。依据《民法典》等，损失应根据实际减少的收入计算，不及时处理可能导致赔偿困难。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 常见处理方式为协商或诉讼。应先与对方协商，协商不成再通过法律
两次固定期限合同到期不续签
在两次固定期限劳动合同到期后，如果公司决定不续签合同，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果公司单方面决定不续签且没有
和妻子吵架后，报警能寻人吗？
可以报警寻人。依据《中华人民共和国警察法》，失联24小时后可报警，警方会列入失联人员查询。若不及时处理，可能错过最佳寻找时机，增加寻人难度。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 常见处理方式有报警、发布
有担保可以分期买车吗
有担保可以分期买车。依据《民法典》，分期付款是履行方式，可约定在买卖合同中，只要条款合法就有效。不及时处理可能导致合同违约，影响信用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 可以分期买车。操作：1. 与卖
20岁欠10万正常吗
20岁欠10万需视具体情况，若具备完全民事行为能力则欠条有效。依据《民法典》，成年人需独立承担民事责任，不及时处理可能影响信用及法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 20岁欠10万需处理。具体操作：
交了社保的暑假工经历，对大学应届毕业生身份有何影响？
交了社保的暑假工经历，通常不影响大学应届毕业生身份。分析说明：从法律角度看，应届毕业生身份主要由学籍状态决定，即是否处于即将毕业或已毕业的学年，与是否缴纳社保无直接关联。社保缴纳更多关联于劳动关系和社保权益，而非学籍状态。因此，暑假工期间缴纳
员工不愿支付社保费用违法吗
员工不愿支付社保费用违法。依据《社会保险法》，用人单位和劳动者必须参保并缴费，员工不支付将影响社保权益及企业合规。严重情况可能导致企业面临法律风险和员工社保待遇受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫
公司指定办银行卡，我有选择不办的权利吗？
你有选择不办公司指定银行卡的权利。分析：从法律角度来看，公司不能强制员工办理特定银行的银行卡，这是对员工个人财产权和选择权的尊重。员工有权自主决定使用哪家银行的金融服务，公司无权干涉。提醒：如果公司因你未办理指定银行卡而采取不利措施，如降薪、
租房不开发票怎么办
租房不开发票可要求出租方提供，拒绝时可请税务机关介入。依据《税收征收管理法》，出租方拒开发票可被责令改正并罚款，有违法所得还将被没收，不及时处理可能导致权益受损且助长逃税行为。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费