在两次固定期限劳动合同到期后，如果公司决定不续签合同，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果公司单方面决定不续签且没有提供更有利的合同条件，那么公司需要支付经济补偿金给劳动者。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若劳动者在两次固定期限合同到期后希望续签无固定期限合同但公司不同意，劳动者可首先与公司协商。协商无果时，劳动者可依据《劳动合同法》第十四条的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。若仲裁结果仍不满意，劳动者还可向法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，公司单方面不续签两次固定期限合同可能面临支付经济补偿金的风险，以及因违反《劳动合同法》相关规定而可能引发的劳动仲裁或诉讼。此外，公司的行为还可能影响员工士气，损害公司形象，甚至可能因违反劳动法规而受到相关部门的处罚。
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