某某无法缴纳社会保障费

如果公司拒绝为员工补缴社保，根据《社会保险法》的相关规定，这属于违法行为。用人单位需要承担相应的法律责任，包括但不限于被责令限期缴纳、加收滞纳金、处以罚款等。《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。因此，公司应依法为员工缴纳社保，避免不必要的法律风险。
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除了申请劳动仲裁，员工还可以通过以下途径维护自己的权益：1. 向社会保险行政部门投诉，要求用人单位补缴社保；2. 在用人单位存在违法行为且侵害众多劳动者合法权益的情况下，向人民检察院提起公益诉讼；3. 咨询法律专业人士，了解自身权益并采取合适的法律手段维权。员工应根据具体情况选择合适的维权途径。
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从法律角度，公司应避免社保缴纳问题，可采取以下措施：1. 建立健全社保缴纳制度，确保按时足额缴纳；2. 加强内部管理，对员工社保缴纳情况进行定期检查；3. 提高法律意识，了解并遵守相关法律法规；4. 及时与员工沟通，解决社保缴纳中的疑问和问题。通过这些措施，公司可以有效避免社保缴纳问题，降低法律风险。