14岁不可以打假期工。依据《未成年人保护法》，14岁属于童工，禁止任何单位招用。违法使用将面临严厉处罚。《未成年人保护法》明确规定，国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户等均不得招用不满16周岁的未成年人，即不可打暑假工。违反规定招用童工，将受到法律制裁，包括但不限于罚款、吊销营业执照等。严重影响企业声誉及正常运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为：明确告知不可打假期工，并解释法律规定。对于14岁想打假期工的情况，应明确告知其不符合法律规定，不可打暑假工。同时，详细解释《未成年人保护法》中关于童工的规定，让其了解法律对未成年人的保护措施。若遇到用工单位违规招用，应及时向劳动监察部门举报。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫14岁不可打假期工，处理方式如下：1. 【告知规定】：向未成年人及其家长明确《未成年人保护法》中禁止招用童工的规定。2. 【解释原因】：阐述未成年人身心未成熟，需要保护其身心健康，避免过早进入劳动市场。3. 【指导行动】：建议寻找其他合适的暑期活动，如参加夏令营、兴趣班等，丰富假期生活。4. 【警惕违规】：提醒若遇违规招用情况，应立即向相关部门举报，维护自身合法权益。
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