公司未告知罚款规定直接罚款不合法。若公司无相关规章制度，则罚款无依据，属违法行为，依据《劳动合同法》等法律法规，公司应提前告知员工相关规定。不及时告知并擅自罚款，可能影响员工权益，造成劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司未知罚款规定，常见处理方式有：首先，可查询公司规章制度明确罚款依据；其次，若无明确制度，可向劳动保障行政部门投诉举报。选择处理方式时，应考虑自身权益受损情况及法律依据，确保合理合法维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司未告知罚款规定怎么办？1. 查询公司规章制度，了解是否有明确罚款条款，若无，则公司罚款行为不合法。2. 若公司确实存在违法罚款行为，可先与公司沟通协商解决；协商无果，则向劳动保障行政部门投诉，提供相应证据。3. 若投诉后问题仍未解决，可考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法提起劳动诉讼，依据《劳动法》等法律法规维护自身权益。
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