超过45岁单位还能交社保吗

超过45岁，单位仍然可以为其缴纳社保。分析：根据社会保险法规定，用人单位应当为其职工缴纳社会保险费，并未对职工年龄作出上限规定。因此，只要职工与用人单位存在劳动关系，无论年龄大小，单位都应为其缴纳社保。提醒：若单位拒绝为超过45岁的员工缴纳社保，可能构成违法行为。当员工权益受损时，应及时寻求法律援助。
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具体操作：1. 协商方式：与单位人力资源部门沟通，明确表达单位应为员工缴纳社保的法律规定，提出合理要求，并寻求解决方案。2. 诉讼方式：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。在仲裁过程中，需提供与单位存在劳动关系的证明、单位未缴纳社保的证据等。若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼。3. 特殊情况：对于即将退休的员工，若单位确实无法为其补缴社保，可考虑通过一次性补缴或转移社保关系等方式解决。但需注意，具体操作需根据当地社保政策执行。
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处理方式：从法律角度看，处理单位未为超龄员工缴纳社保的问题，主要有两种方式：一是协商，二是诉讼。选择建议：首先尝试与单位协商解决，若协商无果，再考虑通过法律途径维护自身权益。诉讼方式虽然有效，但耗时较长，成本较高，应谨慎选择。