实习三天没通过有工资吗

实习三天未通过，通常有权获得相应工资。分析：根据劳动法规定，劳动者付出劳动即应获得报酬，实习期间虽非正式员工，但如已签订实习协议且明确工作内容与报酬，则实习单位应按协议支付工资。若未签订协议，实习生可依据实际工作情况主张合理报酬。提醒：若实习单位拒绝支付工资，或支付标准远低于预期，可能表明问题严重，建议及时咨询律师或向劳动监察部门投诉。
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具体操作：1. 协商阶段：明确工资标准及支付时间，与实习单位沟通，保留沟通记录作为证据。2. 调解与仲裁阶段：向劳动仲裁委员会提交申请，提供相关证据，如实习协议、工作记录等。配合仲裁委的调查与调解，若调解不成，接受仲裁裁决。3. 诉讼阶段：若仲裁裁决未满足诉求，向法院提起诉讼，准备充分的证据材料，参与庭审，依据法律条款维护自身权益。在整个过程中，保持冷静，依法行事，确保自身行为合法合规。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼等。选择建议：首先尝试与实习单位协商解决，若协商无果，可寻求劳动仲裁委员会的帮助进行调解或仲裁。若仲裁结果仍不满意，可依法向法院提起诉讼。选择时，需权衡时间、成本及效果。