已满16岁的未成年人在酒吧工作并签了陪酒合同，该如何处理？

首先，已满16岁的未成年人在酒吧工作并签陪酒合同是不合法的，因为酒吧不得招用未满18周岁的未成年人从事陪酒工作。根据《中华人民共和国未成年人保护法》和《中华人民共和国劳动法》，任何组织或个人不得招用未满十八周岁的未成年人从事不适合其年龄和身心健康的劳动。不及时处理可能导致未成年人身心健康受损，甚至面临法律处罚。其次，依据《中华人民共和国未成年人保护法》和《中华人民共和国劳动法》，酒吧使用未成年陪酒违反法律规定，该劳动合同无效。若未成年从事此类工作，可能面临过重的劳动压力，有害的工作环境，以及对身心健康的潜在危害，严重影响其成长和发展。
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针对未成年在酒吧工作问题，处理方式如下：1.若未成年人已签订合同，首先应与酒吧沟通，说明法律规定，要求解除合同。如酒吧不同意，可寻求法律援助。2.向当地劳动监察部门或未成年人保护机构反映情况，提供酒吧招用未成年人的证据，要求查处并确认合同无效。3.若未成年人权益受到侵害，如工资未付或健康受损，应咨询律师，通过法律手段维权。
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从法律角度来看，处理此问题的方式主要有两种：一是向有关部门反映，要求对酒吧进行处罚并确认合同无效；二是与酒吧协商，解除未成年人的陪酒合同。若情况严重，涉及未成年人权益受损，应选择第一种方式，通过法律途径保护未成年人；若双方有协商意愿，可选择第二种方式，和平解除合同。