满足条件可要求双倍工资，如用人单位未按规定签劳动合同。依据《劳动合同法》，用人单位超过一个月未签书面合同或违反规定不签无固定期限合同，需支付双倍工资。不及时处理，劳动者权益受损，可能影响劳动关系稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫要求双倍工资常见方式为协商、投诉或仲裁。可先与用人单位协商，协商无果则向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择时需考虑效率与成本，仲裁为法律途径，具有强制力。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可要求双倍工资。具体操作：1. 与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同并支付双倍工资；2. 若沟通无果，收集证据，如工资单、考勤记录等；3. 向当地劳动监察部门投诉，提交证据材料；4. 如仍未解决，申请劳动仲裁，按程序提交仲裁申请书及证据。
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