律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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装门不给钱怎么办
装门不给钱，您可以通过法律途径要求对方支付款项并承担违约责任。以下将根据不同情况详细说明：1. 如果双方签订了书面合同，且合同中明确约定了付款时间、金额及逾期付款责任，您可以依据合同直接主张对方支付欠款及违约金。此时需重点核对合同条款是否有效，例如是否有双方签字盖章、付款条件是否成就等。2. 若对方以装门质量存在问题为由拒绝付款，您需先确认门的质量是否符合合同约定或行业标准。如质量确有瑕疵，可能需要先进行维修或返工；如质量合格，对方无权以此为由拒付，您可要求其履行付款义务并
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公司强制加班可以提被迫离职吗，想了解我该如何证明公司强制加班？
针对您提出的“公司强制加班可以提被迫离职吗，想了解我该如何证明公司强制加班？”这一问题，以下为您详细解答。 可以，但需符合法定条件。 1. 如果公司强制加班且未依法支付加班费，根据《劳动合同法》第三十八条第二项规定，您可以以“未及时足额支付劳动报酬”为由提出被迫离职。 2. 若公司以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫加班，或违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全，您可依据《劳动合同法》第三十八条第二款立即解除劳动合同，无需事先告知公司。 3. 如果公司强制加班但已依法支付加班费，
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临时工干一天活受伤有工资吗
临时工干一天活受伤是否有工资，关键在于是否被认定为工伤且处于停工留薪期。如果被认定为工伤，在停工留薪期内是有工资的；若未被认定为工伤，则一般没有工资。1. 如果临时工与用人单位存在劳动关系，且受伤符合《工伤保险条例》第十四条规定的工伤认定条件（如在工作时间和工作场所内因工作原因受伤），经法定程序被认定为工伤，那么在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。即使仅工作一天，只要满足上述条件，也有权获得该期间的工资。 2. 若临时工与用人单位之间不存在劳动关系，而是
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暑假工要身份证复印件靠谱吗
暑假工要身份证复印件是否靠谱，需要结合具体情况判断。打暑假工通常需要提供身份证复印件，但需注意防范风险。如果用人单位是经过合法注册的正规企业，且要求提供身份证复印件是为了核实身份、办理入职登记等合法手续，那么这种要求是合理且常见的。在此情况下，提供身份证复印件是靠谱的，这有助于建立合法的用工关系。若用人单位无合法资质，例如没有营业执照、属于非法用工单位，那么要求提供身份证复印件就可能存在风险。因为这类单位可能会滥用身份证信息，导致个人信息泄露等问题。如果用人单位要求
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姐姐过继孩子给我可以吗,合法吗
姐姐想把孩子过继给你，这在法律上属于收养行为，是否合法取决于是否符合收养条件并办理法定手续。姐姐过继孩子给你需通过合法收养程序，符合法律规定才合法。1. 若你作为收养人，需同时满足《中华人民共和国收养法》第六条规定的条件：无子女；有抚养教育被收养人的能力；未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病；年满三十周岁。2. 若被收养的孩子已满十周岁，根据相关规定，还需征得孩子本人的同意，因为孩子的意愿是收养关系成立的重要考量因素。3. 若姐姐作为孩子的生父母，必须明确表示同意将孩子送养，
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再婚夫妻离婚女方有子女怎么办
再婚夫妻离婚时，女方有子女的情况下，子女的抚养问题需根据具体情况处理。以下为您详细分析不同情形下的处理方式：如果女方的子女是与前夫所生，且在再婚期间未与继父形成实际抚养关系，那么离婚后该子女仍由女方抚养，继父通常无需承担抚养费。若女方的子女在再婚期间与继父共同生活，继父对其尽了抚养、教育义务，形成了法律上的抚养关系，那么离婚后继父可能需要承担部分或全部抚养费，具体金额和支付方式由双方协商或法院根据子女实际需要、双方经济能力等判决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话1555
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教育用地是否可以抵押担保
教育用地是否可以抵押担保，取决于是否符合法定条件。教育用地在符合特定条件和程序的情况下是可以进行抵押担保的。具体情况如下：1. 如果教育用地属于民办学校资产，且不涉及核心教育设施，可以在符合《民办教育促进法》等法律规定的情况下依法抵押。2. 如果土地用途已依法变更，不再属于严格意义上的教育用地，可按照普通用地进行抵押。3. 如果抵押行为已获得相关主管部门（如教育、自然资源部门）的批准，且不影响教育公益目的，也可以进行抵押。4. 如果教育用地属于公办学校，通常不得进行抵押担保，除非有
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迁移户口申请表怎么填
迁移户口申请表的填写需依据迁移原因、迁入地政策等具体情况规范操作。以下为您详细说明不同情况下的填写要点：1. 若迁移原因为工作调动：需在“迁移事由”栏清晰注明“因工作调动，由[原户籍地]迁至[现工作单位所在地]”，并附上单位开具的正式调令或劳动合同复印件作为证明材料。2. 若迁移原因为婚姻：需填写“因结婚离婚，投靠配偶迁回原籍”，同时提供结婚证或离婚证原件及复印件，若为投靠配偶，还需注明配偶的户籍地址及与申请人关系。3. 若迁移原因为升学：应写明“因考入[学校名称]，将户口从[原户籍地
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买鞋子不合脚老板不给退怎么办
买鞋子不合脚老板不给退时，您有权依据相关法律规定维护自身权益。以下为您详细分析不同情况下的处理方式：可以依据消费者权益保护法要求商家退货或换货。1. 若鞋子未穿过且包装完好，不影响二次销售：您有权在收到鞋子七日内要求无理由退货（通过网络、电视等远程方式购买），或因商品不合脚（视为质量或约定问题）要求退货、更换尺码。2. 若鞋子已穿过但未损坏，且仍在合理期限内：若商家在售前未明确告知“不合脚不退货”，您可主张商品不符合使用需求，要求换货或协商退货。3. 若商家明确标注“特价商品不
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中途辞职年假怎么算了
中途辞职年假的计算和补偿需结合工作年限与实际出勤情况综合判定。以下为您分情况说明中途辞职年假的具体计算方式：员工中途辞职时，年假应根据其在本年度内的实际工作时间按比例折算。1. 若存在员工累计工作已满1年不满10年的情况：本年度内应休年假天数为5天，折算公式为（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×5天，折算后不足1整天的部分不支付未休年假工资。2. 若存在员工累计工作已满10年不满20年的情况：本年度内应休年假天数为10天，折算公式为（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×10天，同样不足1整天的