绩效不合格导致被公司辞退，能否拿到n?

绩效不合格被辞退，赔偿需视情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若因不能胜任工作被辞退，通常无经济补偿。若未及时处理，可能导致劳动者权益受损，如无法获得应有的经济赔偿。
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绩效不合格被辞退，处理方式需依情况定。若属不能胜任工作，则无赔偿；若合同有约定，则按约定处理。选择处理方式时，应首先审查劳动合同及公司内部规定。
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绩效不合格被辞退，赔偿视情况。操作如下：1.确认是否属于不能胜任工作，若是则无赔偿；2.检查劳动合同及公司规定，看是否有相关约定；3.若有约定，按约定执行赔偿，如每工作满一年支付一个月工资等。