上班时间突发情况算工伤吗

上班时间突发情况处理过程中存在一些常见错误操作，可能影响工伤认定结果，我们为您梳理需避免的行为。
1. 未及时报告和申请认定：部分人突发情况后未及时告知单位或超过1年申请时效，导致无法认定工伤；
2. 忽视证据收集：未保留医疗记录、目击证人证言等关键证据，难以证明突发情况与工作的关联性；
3. 盲目接受用人单位不合理协议：轻信单位“私了”承诺，放弃工伤认定权利，导致无法享受工伤保险待遇。
若您在处理过程中遇到困难，建议进一步向律师咨询，避免因错误操作损害自身权益。
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您想了解上班时间突发情况是否算工伤，我们结合《工伤保险条例》的具体条款为您分析法律依据。
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受事故伤害、工作时间前后从事预备/收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害等情形，应当认定为工伤；第十五条规定，在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的视同工伤。若您的突发情况发生在工作时间、工作场所且与工作相关，或符合视同工伤情形，即符合法律规定的工伤认定条件，可依法申请工伤认定。
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上班时间突发情况的工伤认定存在特殊情况或例外情形，我们为您分析对处理结果的影响。
1. 外派工作期间突发情况：职工因工外出期间突发与工作相关的事故伤害，即使不在单位固定场所，也可认定为工伤；
2. 上下班途中突发非本人主责交通事故：虽不在工作时间内，但符合《工伤保险条例》第十四条第六项规定，可认定为工伤；
3. 存在第三方责任的突发情况：如上班时因第三人侵权突发伤害，职工可同时主张工伤保险待遇和侵权赔偿，但需注意两者的衔接。
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上班时间突发情况可能存在法律风险，我们为您分析常见风险点及实例。
1. 工伤认定申请超期风险：如某职工上班时突发疾病，未在1年内申请工伤认定，社保部门不予受理，无法享受工伤保险待遇；
2. 证据不足无法认定风险：某员工上班时突发事故受伤，但未保留现场照片和目击证人证言，用人单位否认与工作相关，导致工伤认定失败。