工人退休年龄辞退有补偿吗

退休年龄厂里辞退是否有补偿，需视具体情况而定。通常，员工达法定退休年龄（如男满60岁、女满50岁且连续工龄满10年；特殊工种男满55岁、女满45岁且连续工龄满10年等），厂里辞退属终止合同，一般无补偿。若未达法定退休年龄，厂里以退休为由辞退则违法，员工可要求支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。若员工已达退休年龄但未享受养老保险待遇，厂里仍与其存在劳动关系且无合法理由辞退的，员工可要求经济补偿或赔偿金。
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退休年龄厂里辞退的补偿问题，核心看是否符合法定情形。员工达到法定退休年龄（如男60岁/女50岁且连续工龄10年；特殊工种男55岁/女45岁且连续工龄10年等），厂里辞退通常无补偿。但如果未到退休年龄就被辞退，属于违法解除，员工可主张赔偿金（是经济补偿的二倍）。另外，即便员工到了退休年龄，但若没领养老保险，厂里还在维持劳动关系，无正当理由辞退的话，员工也能要经济补偿或赔偿金。
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关于退休年龄被厂里辞退是否有补偿，要分情况讨论：
1. 员工已达法定退休年龄（如男满60岁、女满50岁且连续工龄10年；特殊工种男满55岁、女满45岁且连续工龄10年等），厂里辞退属终止合同，一般无需补偿；
2. 未达退休年龄却被辞退，属于违法解除，员工可要求赔偿金（经济补偿的二倍）；
3. 已达退休年龄但未享受养老保险待遇，厂里仍与其有劳动关系且无合法理由辞退的，员工可要求经济补偿或赔偿金。
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退休年龄厂里辞退的补偿问题，关键在于不同情形：员工达到法定退休年龄（含特殊工种情形），厂里辞退通常无补偿；若未达退休年龄就被辞退，属于违法解除，员工可索赔赔偿金（经济补偿二倍）；若已达退休年龄但未领养老保险，厂里仍留劳动关系且无合法理由辞退，员工可要求经济补偿或赔偿金。
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退休年龄厂里辞退是否有补偿，要看具体条件：第一，员工达法定退休年龄（比如男满60岁、女满50岁且连续工龄10年；特殊工种男满55岁、女满45岁且连续工龄10年等），厂里辞退属于终止合同，一般不支付补偿；第二，未到退休年龄就被辞退，属于违法解除，员工有权要求厂里支付赔偿金（按经济补偿标准的二倍计算）；第三，已达退休年龄但没享受养老保险待遇，厂里还和员工保持劳动关系，无合法理由辞退的，员工可要求经济补偿或赔偿金。