公司不让请假怎么投诉

公司不让请假可投诉至劳动监察部门。依据《劳动法》，公司应批准员工合理请假请求，不批可视为违法。不及时处理，可能导致员工权益受损，劳动关系紧张。《劳动法》规定员工有权因合理原因请假，若公司拒绝批准且无正当理由，员工可向劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。长期不处理，员工可能面临工作压力增加、身心健康受损等不良影响。
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公司不让请假如何处理：1. 沟通协商：首先尝试与公司领导或人事部门沟通，明确请假理由与需求，争取理解与支持。2. 准备证据：收集请假申请记录、公司规章制度等相关证据，以备后续投诉或仲裁使用。3. 正式投诉：若沟通无果，可向当地劳动监察部门提交投诉，附上详细情况说明与证据。4. 申请仲裁：若投诉未解决，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，按照程序提交申请材料并等待裁决。5. 法律途径：仲裁结果不满，还可通过法律途径维权，但需注意成本与时间成本。
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针对公司不让请假，常见处理方式有两种：一是向劳动监察部门投诉；二是申请劳动仲裁。选择时需考虑效率与公正性，投诉处理较快但可能缺乏裁决权威，仲裁则更正式但耗时。建议根据具体情况与需求决定。