七级工伤赔偿26万少吗?本人工资不确定?

七级工伤赔偿及本人工资不确定可能存在以下法律风险点。
1. 诉讼时效风险：若未在事故伤害发生之日起一年内申请工伤认定，将丧失胜诉权。例如，某职工2023年1月发生工伤，2024年2月才申请工伤认定，社保部门可能不予受理；
2. 经济损失风险：本人工资不确定且未及时收集证据，可能导致按统筹地区职工平均工资60%计算，赔偿金额偏低。例如，某职工实际工资为8000元/月，但未提供工资证明，按统筹地区职工平均工资60%（4000元/月）计算，13个月补助金少拿5.2万。
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七级工伤赔偿及本人工资确定存在以下特殊情况或例外情形。
1. 用人单位未缴纳工伤保险：若用人单位未为职工缴纳工伤保险，所有赔偿费用由用人单位承担，本人工资按实际工资计算（需提供充分证据），此时26万是否合理需看实际工资及当地标准；
2. 伤残等级鉴定存在争议：若职工或用人单位对七级伤残等级有异议，可申请重新鉴定，若鉴定结果改变（如变为六级），赔偿金额将相应增加；
3. 职工在停工留薪期内工资未足额发放：停工留薪期内原工资福利待遇不变，若用人单位未足额发放，需补足差额，可能影响整体赔偿总额。
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处理七级工伤赔偿时，存在一些常见错误操作需避免。
1. 未及时申请工伤认定：工伤认定申请应在事故伤害发生之日起一年内提出，超过时效可能无法获得赔偿；
2. 未收集完整工资证据：仅提供部分工资条或无银行流水，导致本人工资无法准确核定，影响赔偿金额；
3. 盲目接受赔偿协议：在未了解当地赔偿标准及本人工资的情况下，轻易与用人单位签订赔偿协议，可能导致权益受损。
若已出现上述错误，建议尽快咨询律师，采取补救措施。
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七级工伤赔偿26万是否偏少需结合本人工资、当地规定综合判断，本人工资不确定会直接影响赔偿金额计算。
1. 若本人工资为5000元/月（按13个月一次性伤残补助金+部分医疗/就业补助金估算），26万可能处于合理区间；
2. 若本人工资为8000元/月（13个月即10.4万，加上医疗/就业补助金可能超26万），则26万偏少；
3. 若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%（按60%计算），26万可能偏高或合理，需看当地医疗/就业补助金标准。