辞职后单位不发绩效工资怎么办

辞职后单位不发绩效工资，您有权依法追讨。绩效工资作为劳动合同约定的劳动报酬一部分，单位应按约定支付。如果劳动合同中明确约定了绩效工资的支付条件、计算标准和支付时间，且您已满足这些条件，那么单位不发绩效工资属于拖欠劳动报酬，您有权要求支付。若用人单位以您离职为由，单方面变更或取消绩效工资的约定，而该变更未与您协商一致，也未通过合法程序修改规章制度，则单位的行为不具有法律效力，您仍可主张绩效工资。如果绩效工资的计算依赖于特定的绩效评估结果，且单位能提供充分证据证明您未达到约定的绩效标准，同时该评估标准公平合理并已向您公示或告知，那么单位可不支付或按较低标准支付绩效工资。
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关于辞职后单位不发绩效工资的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条有明确规定可作为追讨依据。该法条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”在您辞职后单位不发绩效工资的情况中，绩效工资若为劳动合同约定的劳动报酬组成部分，单位就有义务按约定及时足额支付。只要您能证明与单位存在关于绩效工资的约定，且自身已符合支付条件，单位不发绩效工资的行为就违反了此条法律规定，您可据此主张单位支付拖欠的绩效工资，甚至申请支付令来维护权益。
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面对辞职后单位不发绩效工资的情况，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1、收集整理证据：收集好劳动合同、能证明绩效工资约定的规章制度或通知、工作期间的绩效记录（如考核表、相关工作成果证明等）以及工资条或银行流水。这些证据能证明您与单位存在绩效工资约定以及您是否达到支付条件，是后续维权的基础。2、与单位协商沟通：主动与单位的人力资源部门或相关负责人联系，明确提出要求支付绩效工资的主张，并说明依据。在沟通过程中注意录音或保存书面沟通记录，协商是解决纠纷最快捷的方式，若能协商一致可节省时间和精力。3、向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带上述证据向单位所在地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付劳动报酬，对于单位不发绩效工资的行为，这是一种有效的行政救济途径。4、申请劳动仲裁：如果投诉后单位仍不支付，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。需提交仲裁申请书和相关证据材料，劳动仲裁是解决劳动争议的法定前置程序，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、纠纷的复杂程度以及自身对解决时间的要求。为了更顺利地追回绩效工资，建议您进一步向专业律师咨询，获取针对性的法律帮助。
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辞职后单位不发绩效工资，您可能会面临以下法律风险，需提前了解并防范。1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，您于2023年1月辞职，单位明确表示不发2022年第四季度绩效工资，若您直至2024年2月才申请仲裁，就超过了一年的时效期间，除非有中断、中止事由，否则仲裁机构可能会驳回您的申请，导致无法通过仲裁追讨绩效工资。2、证据链风险：如果您无法提供充分证据证明绩效工资的约定以及自己已达到支付条件，可能会面临维权失败的风险。比如，劳动合同中未明确绩效工资的具体数额或计算方式，您也没有保存单位关于绩效工资的规章制度、绩效评估记录等，单位又否认存在绩效工资约定，此时您很难证明单位有支付绩效工资的义务，维权主张可能无法得到支持。