我想咨询一下公司因不服从领导安排活的原因通报扣款事宜

您咨询的公司因不服从领导安排通报扣款事宜，需先判断是否符合劳动合同约定及法律规定。
公司以不服从领导安排为由通报扣款，若符合劳动合同约定及法律规定则合法，否则违法。

1. 若劳动合同中明确约定“不服从合理工作安排属于违纪行为，公司可按规定扣款”，且该约定不违反法律强制性规定（如扣款后工资不低于最低工资标准），则公司扣款有合同依据；
2. 若公司规章制度中对“不服从领导安排”的行为及相应扣款标准有明确规定，且该规章制度经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论通过）并已向员工公示或告知，则公司扣款可能具备制度依据；
3. 若公司既无劳动合同约定，也无合法有效的规章制度作为依据，仅以“不服从领导安排”为由单方面通报扣款，则属于无故克扣工资，行为违法。
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针对您咨询的公司因不服从领导安排通报扣款是否合法的问题，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行分析。
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您咨询的公司因不服从领导安排通报扣款事宜，属于对劳动者工资的扣减行为。根据该条款，公司扣减工资的前提是存在“合法理由”，而非任意以“不服从安排”为由进行扣款。若公司无法提供劳动合同中关于此类扣款的明确约定，或未能证明其扣款所依据的规章制度经过民主程序制定并公示，那么其通报扣款的行为就违反了“不得克扣”工资的法律规定，属于无故克扣工资，您作为员工有权对此提出异议并主张权利。
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面对公司因不服从领导安排通报扣款的情况，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。
1. 核实扣款依据：首先查看劳动合同及公司规章制度，确认其中是否有关于“不服从领导安排”可进行扣款的明确条款，以及规章制度是否经过民主程序和公示，这是判断扣款合法性的基础。
2. 收集相关证据：收集并保存工资条（证明扣款事实及金额）、通报扣款的通知（书面或电子版）、与领导沟通工作安排的记录（如邮件、聊天记录等），这些证据将在后续维权中起到关键作用。
3. 与公司沟通协商：主动与公司人力资源部门或直接领导沟通，询问扣款的具体理由、依据的规章制度条款及金额计算方式，尝试通过协商解决争议，明确表达自身对扣款合法性的疑问。
4. 向劳动监察部门投诉：若协商无果且认为扣款违法，可携带身份证、劳动合同、工资条、扣款通知等证据向当地劳动监察部门提交书面投诉，由劳动行政部门责令公司改正。

选择解决方案时，建议优先考虑证据的充分性和协商的可能性，若公司明显违法且拒绝沟通，应及时通过法律途径维权。如果您需要更详细的维权步骤或证据整理指导，欢迎进一步向我们咨询。
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公司因不服从领导安排通报扣款的行为，可能会给您带来以下法律风险，需引起重视。
1. 工资收入减少的经济风险：如果公司的扣款行为不合法，您将直接面临工资收入被无故扣除的经济损失。例如，您月工资8000元，公司以“不服从领导临时安排的额外工作”为由通报扣款1000元，且劳动合同和规章制度中均无相关约定，此时您该月实际收入减少1000元，这就是因公司违法扣款导致的直接经济风险。
2. 维权举证困难的证据链风险：若您未及时收集和保存相关证据，可能会面临维权时举证不能的风险。例如，公司仅通过口头方式告知您因不服从安排扣款，未出具书面通报，您也未保留与领导的沟通记录，后续申请劳动仲裁时，您可能因无法证明公司存在扣款行为及具体金额，导致仲裁请求难以得到支持。