中介公司把我周末加班时间工资按1.5倍算。吃饭没有餐补，但是会在工资里面扣除餐费

您提到中介公司将周末加班时间工资按1.5倍计算，这一做法是不合法的。
中介公司应按照法律规定支付周末加班费。
如果您的加班是在休息日（即周末）且中介公司未安排您补休，那么根据规定，中介公司应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，而非1.5倍；
若中介公司在您周末加班后安排了同等时间的补休，这种情况下可以不支付加班费，但补休需是完整的时间补偿，不能以其他形式替代。
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针对您遇到的中介公司周末加班费按1.5倍计算的问题，我们来看看相关的法律依据。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”在您的情况中，周末属于休息日，中介公司安排您加班，若未安排补休，就应按200%的工资标准支付加班费，而1.5倍工资明显低于法定标准，不符合该法条规定，所以中介公司此行为违法。
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对于中介公司在工资和餐费方面的问题，这里为您提供几点实用的行动建议。
1、收集证据：收集好劳动合同、工资条、加班记录（如考勤表、加班通知等），这些能证明您与中介公司存在劳动关系、加班事实以及工资发放情况，是维权的重要依据。
2、与中介公司沟通：主动与中介公司负责人沟通，明确指出周末加班费应按2倍计算以及工资中扣除餐费但未说明不包吃的问题，要求其纠正错误做法并补发差额。
3、向劳动监察部门投诉：若沟通无果，携带相关证据向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对中介公司的违法行为进行调查处理。
4、申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
选择解决方案时，可先考虑沟通成本和效率，若沟通能解决问题则优先选择，若不行再逐步采取投诉、仲裁等方式。如果您想了解更适合您具体情况的维权步骤，建议进一步向律师咨询。
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中介公司这样的做法可能会给您带来一些法律风险，下面为您分析并举例说明。
1、经济损失风险：中介公司按1.5倍计算周末加班费，会直接导致您应得的加班工资减少。例如，您正常日工资为200元，周末加班1天（8小时），按法定2倍计算应得400元加班费，而中介公司按1.5倍只支付300元，您就损失了100元。
2、证据链风险：如果您没有及时收集和保存加班记录、工资条等证据，当中介公司否认您的加班事实或不承认工资计算错误时，您可能因缺乏证据而无法通过法律途径追回损失。比如，中介公司不提供考勤记录，而您自己也没有任何能证明加班的材料，仲裁或诉讼时就很难支持您的诉求。