被迫离职通知书忘记写公司全称了，只写了法人名字构成有效送达吗?

被迫离职通知书忘记写公司全称只写了法人名字，是否构成有效送达需结合具体情况判断。
被迫离职通知书在未写明公司全称仅写法人名字的情况下，可能构成有效送达，但并非绝对。

如果或若存在以下情形，则可能构成有效送达：
1. 法人名字与公司存在唯一对应关系，且公司实际收到了该通知书，知晓了通知书的内容及员工的离职意愿。例如，公司为个体工商户，其经营者即为法人，此时写法人名字可能使公司明确知晓相关事宜。
2. 除了法人名字外，通知书的其他内容，如员工姓名、职位、入职时间、被迫离职原因等信息足够清晰，能够让公司确认是针对本公司的员工发出的通知。
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针对被迫离职通知书忘记写公司全称只写了法人名字是否构成有效送达这一问题，我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定了劳动者可以解除劳动合同的情形，虽然该条款未直接提及送达的具体要求，但送达作为劳动合同解除的重要程序，其有效性关乎劳动者解除劳动合同的合法性。有效送达的核心在于确保用人单位知晓劳动者的离职意愿及相关情况。在被迫离职通知书仅写法人名字的情况下，若法人是公司的法定代表人，且结合日常生活经验和交易习惯，公司能够通过法人名字明确指向自身，并且实际收到了通知书，那么这种送达在一定程度上符合法律对“用人单位知晓”的要求。然而，如果存在多个公司法定代表人为同一人，或者法人名字不足以让公司明确是自身被指向的情况，仅写法人名字则难以满足有效送达的法定条件，可能导致用人单位无法准确知晓离职事宜，从而影响送达的有效性。