想了解，工人在工地上突发疾病谁负责?

工人在工地上突发疾病，责任承担需根据具体情况判定。
如果或若存在在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情况，视同工伤，由工伤保险基金和用人单位承担相应责任。
如果或若存在疾病与工作环境或工作强度有直接关系的情况，即使不在工作时间内也可能被认定为工伤，责任承担方式与上述视同工伤的情形类似。
如果或若存在突发疾病并非在工作时间和工作岗位，且与工作无直接因果关系的情况，一般不由用人单位承担工伤责任，但雇主是否提供必要的安全措施和医疗救助可能会影响责任认定。
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工人在工地上突发疾病，可依据《工伤保险条例》来明确责任归属。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》（2010年修订）第十五条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。”在工人在工地上突发疾病的情况中，若符合“在工作时间和工作岗位”以及“突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”这两个条件，就应当视同工伤。此时，工伤保险基金将承担丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用，用人单位也需履行相应的责任。若不满足这些条件，则难以依据该条款认定为工伤，责任承担方式会有所不同。
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针对工人在工地上突发疾病的情况，以下是几点实用行动建议。
1、及时报告并申请工伤认定：立即向用人单位报告工地上突发疾病的情况，并按照法定程序向工伤保险机构申请工伤认定，这是后续获得赔偿的重要依据。
2、收集和保存相关证据：收集包括医疗记录、工作时间和场所的证明、雇主提供的安全措施证明以及目击者证言等证据，确保这些证据的真实性和完整性，为工伤认定和可能的法律纠纷提供支持。
3、咨询专业律师：让律师根据工人在工地上突发疾病的具体情况提供专业的法律建议，明确维权方向和可能的赔偿权益。
4、关注医疗救助和治疗：积极配合医疗机构进行治疗，同时要求雇主提供必要的医疗救助支持，保障工人的生命健康。
选择解决方案时，重点考虑是否符合工伤认定条件以及证据的充分性。若你想了解更适合自身情况的具体方案，建议进一步向律师咨询。
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工人在工地上突发疾病，可能面临一些法律风险，以下为你举例说明。
1、诉讼时效风险：工伤认定申请需在事故发生之日起1年内提出。如果工人在工地上突发疾病后，超过1年才申请工伤认定，社保部门可能会不予受理，导致工人无法获得工伤赔偿。例如，某工人在工地上突发疾病后，因自身原因拖延了2年才想起申请工伤认定，最终因超过诉讼时效而无法认定工伤。
2、证据链风险：缺失医疗记录或工作证明可能导致无法认定为工伤。比如，工人在工地上突发疾病后，没有保存完整的医疗记录，也无法提供有效的工作时间和场所证明，用人单位又否认其在工作时发病，这种情况下就很难认定为工伤，工人的合法权益将受到影响。