上班十多年，没签合同和买社保，被迫离职能有什么赔偿？

如果存在被迫离职情形，劳动者可能有权获得经济补偿、双倍工资差额以及社保补缴。具体情况如下：

1. 如果用人单位未签订书面劳动合同：自用工之日起超过一个月未签订书面劳动合同的，可主张最多11个月的双倍工资差额。
2. 如果用人单位未缴纳社保：属于违法行为，劳动者可要求补缴，并可依法主张经济补偿。
3. 如果属于被迫离职：如因单位未签合同、未缴社保等原因离职，劳动者可依据《劳动合同法》第38条主张解除劳动关系并要求经济补偿。
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1. 收集证据：整理工资支付凭证、考勤记录、工作证、同事证言等，用以证明劳动关系的存在。这是主张双倍工资差额和经济补偿的前提。
2. 向劳动监察部门投诉：举报单位未缴纳社保的行为，由行政机关责令其限期补缴。
3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁：主张双倍工资差额、经济补偿及社保补缴等权利。这是解决劳动争议的法定前置程序。
4. 咨询专业律师：由于劳动争议案件涉及法律程序和证据规则，建议尽早咨询专业律师，以确保维权路径正确、证据充分。
评判标准是证据是否充分、时效是否已过以及单位是否愿意协商解决。
如您希望获得更具体的法律建议，欢迎进一步咨询律师，以便制定个性化的维权方案。
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1. 仲裁时效已过：例如，若您在单位工作十年，但从未主张双倍工资差额，超过一年仲裁时效后，可能无法获得该部分赔偿。
2. 证据不足导致败诉：比如，若无法提供工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，可能被认定为劳务关系，从而无法获得经济补偿和社保补缴。
上述风险可能导致劳动者失去本应获得的经济赔偿和社保保障，因此建议及时维权并保留相关证据。