劳动纠纷有法可依，可解决。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人应首先尝试协商或调解，若不成，可申请劳动仲裁或起诉。不及时处理可能导致权益受损，如工资被拖欠、工作丢失等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动纠纷可解决。具体操作：1. 尝试与对方直接沟通，寻求和解；2. 若沟通无果，向单位调解委员会或街道调解中心申请调解；3. 调解不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交相关证据；4. 仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动纠纷常见处理方式为协商、调解、仲裁、诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先尝试协商与调解，若对方不配合或问题复杂，则选择仲裁或诉讼以维护自身权益。
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