单位还可以为我缴纳社保吗？

单位可以继续为您缴纳社保，但需符合法定条件。分析：根据法律规定，女性职工在达到法定退休年龄（通常为50岁或55岁，具体依职业和地区政策而异）后，单位不再有强制缴纳社保的义务。然而，若您尚未退休且仍在单位工作，单位可以选择继续为您缴纳社保，这通常取决于双方的劳动合同及单位政策。若您已达到退休年龄但仍被单位聘用，双方可协商以劳务合同形式继续合作，此时社保缴纳需双方另行约定。提醒：若单位突然停止为您缴纳社保，且未给出合理解释，可能表明存在法律问题，建议及时咨询专业人士。
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具体操作：1.若未达到退休年龄：确保劳动合同有效，要求单位按照法律规定继续缴纳社保。若单位拒绝，可向劳动仲裁部门投诉或寻求法律援助。2.若已达到退休年龄但仍被聘用：与单位协商签订劳务合同，明确工作内容、报酬及社保缴纳（如有）。若单位不同意继续缴纳社保，需考虑个人风险承受能力，必要时可寻求法律咨询以了解个人权益及可能的法律途径。3.若已退休且单位停止缴纳社保：确认是否符合退休年龄及单位政策，若存在争议，可保留相关证据（如劳动合同、工资单等），并寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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处理方式：从法律角度，单位是否继续为您缴纳社保主要取决于您的退休年龄、劳动合同及单位政策。选择方式：-若您未达到退休年龄且仍在单位工作，可要求单位继续缴纳社保。-若已达到退休年龄但仍被聘用，可与单位协商以劳务合同形式继续合作，并明确社保缴纳事宜。