工资被扣50%通常不合规，除非有法定或约定理由。依据《劳动法》，克扣工资需有正当理由，如无故扣减则违法。严重时可能导致劳动者生活困难，影响劳动关系稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工资被扣50%不合规。处理方式：1.与用人单位沟通，了解扣款原因，要求提供扣款依据；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、劳动合同等，向劳动监察部门投诉；3.若投诉未解决，准备仲裁材料，包括证据和申诉书，申请劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理工资被扣问题，可协商、投诉或仲裁。首先尝试与用人单位沟通协商；若无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，则申请劳动仲裁。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。
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